抢劫杀人未遂属抢劫罪与故意杀人罪竞合。抢劫罪一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有加重情节的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑等；故意杀人未遂可比照既遂犯从轻或减轻处罚，既遂处死刑等。量刑时法院会综合考虑抢劫手段、杀人恶劣程度、未遂情形等因素，在法定刑幅度内裁量确定宣告刑，具体判多少年依实际案件由法院判定。

十六周岁盗窃已达刑事责任年龄。一般盗窃依数额及情节量刑，数额较大或多次盗窃等，处三年以下有期徒刑等；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑。不过，因是未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。司法实践会综合多情节，由法院判决，如金额小且有从轻情节，或判拘役；数额大且无从轻情节，或三年以下量刑并适用缓刑。

赌博罪符合条件时可取保候审与判缓刑。依据《刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人存在可能判处管制等情形，可取保候审。《刑法》规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻等条件的犯罪分子，可宣告缓刑。赌博罪若满足相关条件，如情节较轻、积极退赃等，或能判缓刑，最终由司法机关依具体案情判定。

工厂搬迁有无劳动合同补偿需分情况。若搬迁属合同约定的工作地点变更，对劳动者工作和生活有重大不利影响，致合同无法履行且单位未与劳动者协商一致变更合同，单位解除合同应支付经济补偿，按工作年限计算。若搬迁未超合理范围，不影响合同履行，劳动者拒到新地点上班或被视为旷工，单位解除合同无需补偿。

用人单位不给加班费，劳动者辞职后可申请补偿。依据《劳动合同法》，单位未及时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，劳动者解除合同后，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者需收集考勤记录等能证明加班及未获加班费的证据，先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝，可先与公司协商，指出法律规定要求签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正。也能通过劳动仲裁维权，收集工作年限、劳动关系证据申请仲裁，若认定公司违法，可要求其支付双倍工资。

不同意赔偿时，首先要明确原因。若认为保险合同条款适用有误，需研读合同，找出保险公司理赔依据与条款不符处，如保险事故未达理赔条件等。可先与保险公司充分沟通，以专业角度阐述观点并提供证据。若沟通无果，可向有管辖权的法院起诉，准备好保险合同、事故材料等证据，遵循法定程序积极举证维权。

车险赔付误工费需按受害人有无固定收入分别处理。有固定收入的，误工费按实际减少的收入算，索赔时需提供误工证明、工资银行流水等，保险公司赔偿实际损失收入。无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算，要提供相关行业证明。一般先由交强险赔，不足由商业三者险赔，仍不足则侵权人赔偿。

在停车场内车辆被刮，侵权人逃离现场算逃逸。相关法律规定，为逃避法律追究逃离现场即属逃逸，停车场刮车事故受法律调整，侵权人有义务留联系方式、等待处理，未履行直接离开就构成逃逸。被侵权人可通过监控查逃逸者信息后报警，警方追查，查获后逃逸者担全责、赔偿损失。

一般情况下，夫妻个人消费债务由举债一方承担。根据《民法典》，婚姻存续期间一方以个人名义超出家庭日常生活所需的债务，若仅用于个人，未用于共同生活、经营或基于共同意思表示，属个人债务，债权人多向举债方主张权利。但债权人若能证明债务用于共同生活、经营或基于共同意思表示，如购买物品供家庭共用，可能认定为共同债务，由夫妻共担。

离婚时经营债权债务分割需分情况处理。夫妻共同经营产生的债权债务，一般认定为共同债权债务。共同债权可协商分割，协商不成法院按照顾子女等原则判决；共同债务共同偿还，财产不足或归各自所有时，先协议清偿，协议不成由法院判决。一方经营且另一方未参与，通常属个人债权债务，收益用于家庭的债务可能认定为共同债务。分割先看约定，无约定依原则结合情况确定。

当被告无钱还债，获得胜诉判决后若被告不履行，可在规定时间申请强制执行，法院会查询其名下房产、车辆、存款等并依法处置。若被告暂无财产，法院可能终结本次执行，债权人发现其有财产时可随时申请恢复。也可与被告达成执行和解，让其分期还款。还能调查其是否转移、隐匿财产，若有可请求制裁，严重的可能构成犯罪。