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[律师回复] 这不算骗保，但劳务公司截留赔偿金的行为违法。工伤赔偿金应全额给到受工伤者。受工伤者可先与劳务公司协商，要求其返还截留的两万元。若协商不成，可收集保险赔偿记录、转账记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉，让劳务公司归还截留款项。

[律师回复] 做笔录是认定工伤的正常流程，不一定会否定工伤认定。你爱人在工作时间因工作相关事务受伤，有认定工伤的可能性。接下来可等认定结果，若被否定，可收集在工作时间、因工作原因受伤的证据，像事故现场证明、同事证言等，去申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。

[律师回复] 工亡赔偿款一方不签字不影响赔偿程序推进。可先行协商，协商不成，近亲属可凭工伤认定、死亡证明等材料，申请劳动仲裁或向法院起诉，由仲裁机构或法院依法裁决赔偿金额及支付方式，无需全体签字即可强制执行。依据《工伤保险条例》第39条及《劳动争议调解仲裁法》第27条。

[律师回复] 伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复] 有补偿。合同到期，单位以工伤为由不续签，属违法终止，应支付： 1. 一次性伤残就业补助金（省级标准） 2. 违法终止赔偿金：2×经济补偿（每满1年1个月工资） 3. 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 依据《劳动合同法》第42条、第87条、《工伤保险条例》第37条 。