[律师回复] 建议你去和负责人沟通一下，有什么问题，一目了然，才好对症下药

[律师回复] 你好具体是什么情况呢可以吗

[律师回复] · 合法性判断：这种支付方式直接违反了“工资应当以货币形式按月支付”的规定。因为劳动者在1月份提供了劳动，其工资应在1月份结束后（即2月初）的合理时间内支付。如果用人单位将1月份的工资推迟到2月底支付，就构成了“压一个月工资”，属于无故拖欠工资的违法行为。 · 例外情况：需要注意的是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期为下个月的某一天（例如，每月15日发放上月工资），且该日期不违反“至少每月支付一次”的规定，那么这种约定可能被视为有效。但即便如此，该支付周期也必须是固定的、可预期的，且不能无故拖延。 结论与应对建议 结论：用人单位“压一个月工资”的做法，一般属于违法行为，构成了对劳动者工资的无故拖欠。

[律师回复] 视同工龄包括企业退休人员。在实行个人缴费制度前，企业固定职工按规定计算的连续工龄，可作为视同缴费年限。比如一些老国企职工，在社保制度建立前的工作时间就可视同工龄。解决方案是企业退休人员可收集能证明工作经历的材料，像档案、工资发放记录等，以确定视同工龄，保障自身养老待遇权益。

[律师回复] 这种工资被拖欠情况，工人可先和老板协商，明确还款时间，保留好聊天记录等证据。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过法律途径追讨，比如申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资及可能的赔偿金。

[律师回复] 要报生育保险，首先得符合生育政策且缴纳一定时长保险费。准备好就医证明、生育证明、个人身份材料等。在分娩后一定时间内，将材料提交给单位或申请平台。经审核通过后，就可拿到生育津贴和报销生育医疗费用。一定要注意时间限制，尽快办理。

[律师回复] 你有劳务派遣公司答应多算工资的证据，比如电话录音，可先和对方协商，要求按约定支付工资。若协商不成，可收集能证明工作天数、工资约定的材料，像考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 没有明年你集体要求是什么

[律师回复] 你好，建议向单位所在地来劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁？

[律师回复] 打12345可能有一定作用，能反映情况引起重视。不过解决公司未签合同问题，可先和公司协商，要求签订书面合同。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。