[律师回复] 企业拖延签合同还变更工资报酬，这是不合法的。你要收集能证明口头约定工资和劳动关系的证据，像聊天记录、工资发放记录、工作证等。之后和企业协商，明确提出按约定签合同、发工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己权益，要求企业支付未签合同的双倍工资差额，补足工资。

[律师回复] 教育行业的合同工转教育事业编，工龄可以一起计算

[律师回复] 你好，这边是按合同约定的

[律师回复] 可以要求公司赔偿。公司没提前出辞退通知书、没买社保、节假日补偿未按规定发放，均属违法行为。你可主张未提前通知的代通知金、补缴社保、支付法定节假日加班工资差额，还能因违法辞退要求赔偿金。建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可走劳动仲裁。

[律师回复] 不放假，那就按照国家标准支付加班工资