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  • 国家工伤认定严格:因公出差期间任务相关人身损害、工作场所内上下班过程中的事故伤害,以及工作时间内或加班期间因职责受害,皆算工伤。反之,非以上情况不属工伤范围。 #工伤赔偿 1288次阅读
  • 工伤鉴定程序约60个工作日内完成,自申请接收日起算,社保部门负责审查并决定是否认可工伤。判定结果同时通知员工及雇主,社会保险经办机构亦会收到抄送。 #工伤赔偿 1044次阅读
  • 根据相关法规,无证驾驶导致的伤情不能认定为工伤。然而,劳动者在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故伤害,可视作工伤。但如果员工涉及饮酒、吸毒、故意犯罪或自我伤害等行为,将不能享受工伤待遇。 #工伤赔偿 1403次阅读
  • 工伤认定独立于伤残等级,非所有工伤都需鉴定;重要的是治疗后是否影响劳动能力,若确实如此,才进行劳动能力鉴定以明确状况。法规强调的是功能性影响而非绝对的伤残标准。 #工伤赔偿 1237次阅读
  • 当工伤事故无协议解决,需通过劳动仲裁确认劳动关系,随后申请工伤认定及可能的法律纠纷解决。接着进行技能鉴定定损,据此索赔,可申诉或终止/保持雇佣。赔偿方式(一次性或分期)由当事人决定。 #工伤赔偿 914次阅读
  • 正常工作期间走路摔伤骨折不算工伤。但若在工作场所执行公务时骨折,或上下班途中遭遇非主要责任交通事故致骨折,可认定为工伤。要被认定为工伤,需满足三个条件:1)发生在上下班途中;2)由交通事故引起;3)交通事故中自身责任非主要。 #工伤赔偿 1158次阅读
  • 在法律上,醉酒导致的顾客交流活动中意外跌倒是不属于工伤保障范围的。明确排除的状况包括:故意犯罪、醉酒或吸毒期间的事故,以及自我伤害或自杀行为引发的伤害。工伤定义为工作过程中的突发意外伤害,不包含因个人不当行为造成的情况。 #工伤赔偿 1152次阅读
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