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穆迪律师
北京市京师(重庆)律师事务所
重庆
5.0
分
帮助人数:13
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-7872-8778
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重庆江渝律师事务所律师
重庆江渝律师事务所
5.0
分
帮助人数:18
185-8110-2791
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#律师简介:重庆江渝律师事务所位于重庆市北部新区惠兰路1号西投work大厦501,是经司法部批准设立的一家合伙制、综合型律师事务所。自成立以来,凭借扎实的法律功底、严谨的办案作风和高度负责的职业精神,已在业内树立了良好的专业口碑。我所重点深耕以下四大业务板块:刑事案件:包括侦查辩护、审查起诉、审判辩护、取保候审、刑事合规等;合同案件:涵盖合同起草、审查、纠纷处理、违约索赔等民商事诉讼与非诉事务;婚姻家事案件:涉及离婚、财产分割、子女抚养、继承、家庭暴力等家事法律服务;人伤案件:主要指人身损害赔偿类案件,如交通事故、工伤事故、医疗纠纷等维权索赔。我所现有职业律师、实习律师、助理等60余人,其中多人具有医学、法学复合型背景,具有丰富的行业经验。我所部分律师是中共党员、渝中区人民法院特邀调解员、中国卫生协会会员、西南大学法学院教师、重庆人文科技学院法学院副教授,专业能力、综合实力位居行业前列。选择我们,江渝律师团队将以专业和卓越的服务,将你的损失最小化利益最大化!选择我们,你所遭遇的每一道难题都将获得最周密的法律咨询和最佳的解决方案!专业服务,从这里开启......
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我在公司工作一年半了,突然要辞退我,没有提前一个月告知,这种可以索要多少赔偿?
[律师回复] 你好,你咨询的是什么法律问题
重庆泽恺律师事…律师
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2025-11-26
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想了解,员工工伤期间在别的单位上班怎么办?
[律师回复] 是否严重违反公司规章制度
刘坤律师
5.0分
2025-11-21
3.5w 浏览
企业职工被除名的工作时间不算工龄吗?
[律师回复] 关于企业职工被除名前的工作时间是否计算工龄的问题,需结合具体情形从法律性质、政策沿革及实务操作三个层面综合分析:?一、法律性质认定??除名与开除的区别?:除名通常针对无正当理由连续旷工或消极怠工行为,而开除多适用于严重违纪;前者可能保留工龄计算空间,后者一般导致工龄中断(除非后续撤销处分)。?劳动关系解除时点?:除名决定作出前的工龄原则上应计入,但需区分是否属于"连续工龄";若因个人原因(如旷工)被除名,1995年《劳动法》实施前的工龄可与再就业后时间合并计算,实施后则主要看养老保险缴费记录。?
唐毓鸿律师
5.0分
2025-11-13
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公司不给我发工资,我代收了一千多的货款拿来抵我的工资,这样违法吗?
[律师回复] 公司不给发工资,代收一千多货款抵工资是违法的。因为货款属于公司财产,只有经公司同意才可用货款抵工资,未经同意擅自抵扣侵犯公司财产权。
刘江律师
5.0分
2025-11-09
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想了解,员工无故不上班劳动法怎么处理?
[律师回复] 根据《劳动合同法》,员工无故不上班,若严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿,同时可不支付该期间工资,若给单位造成损失还可要求员工赔偿。
刘江律师
5.0分
2025-11-03
3.1w 浏览
员工无故旷工造成损失怎么办,想了解:员工无故旷工如何处理?
[律师回复] 员工无故旷工,可先按公司规章制度书面催告其返岗,告知逾期不归后果。若旷工严重违反公司制度,可解除劳动合同,无需支付经济补偿。若旷工造成损失,公司能要求赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
吴亮律师
5.0分
2025-11-02
4.7w 浏览
以其他办公室人员已满口头辞退但未签离职协议和出具书面辞退书,微信上协商过赔偿事宜,赔偿方案劳动者不同意?
[律师回复] 这种情况劳动者可以继续去上班。公司口头辞退未签协议和出书面辞退书,辞退不具法律效力。劳动者要求的n+1赔偿合理合法,公司不同意协商不成,劳动者继续上班能保障自身权益。若公司后续强行阻止上班,可保留证据申请劳动仲裁维权,主张违法解除的赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-10-21
3.8w 浏览
公司没签劳动合同且喜欢罚款?
[律师回复] 公司没签劳动合同且随意罚款,这都违反法律。没签合同,自用工第二个月起,你可要求公司支付双倍工资。随意罚款也不合法,工资应足额支付。你可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据,和公司协商解决。若协商不成,可通过法律途径维护权益,要求公司支付未签合同双倍工资差额,退回不合理罚款。
吴亮律师
5.0分
2025-10-20
4.4w 浏览
但是一直没有签合同,今天突然过来和我说签合同签九月一号,不是一式两份?
[律师回复] 关于您提到的劳动合同签订问题,结合现行劳动法律法规和实务操作,现分析如下: 一、合同签订时间与效力问题 ?补签合同的合法性? 用人单位要求将合同起始日期追溯至实际用工之日(8月18日)但实际签订日为9月1日,属于常见的"补签合同"情形。若双方自愿且无胁迫,补签行为本身不违法,但需注意以下风险点: ?工资支付凭证需完整?:8月18日至9月1日期间的工资发放记录、考勤记录等需与实际用工情况一致,否则可能被认定为未签合同期间的劳动关系事实。 ?社保缴纳衔接?:若社保从9月开始缴纳,可能被认定为未依法自用工之日起参保,需补缴8月社保差额。 ?"仅一份合同"的风险? 劳动合同应一式两份,双方各执一份。若用人单位以"税务核查"为由拒绝提供劳动者合同文本,可能涉及以下违规: 违反《劳动合同法》第十六条关于合同文本留存的规定;法规 劳动者无法核对合同条款细节(如薪资结构、岗位调整等),维权时举证困难。
唐毓鸿律师
5.0分
2025-10-17
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请病假期间,单位缴社保算工龄吗?
[律师回复] 请病假期间单位缴社保算工龄。工龄计算主要依据工作时间和社保缴纳情况,只要单位正常缴纳社保,就意味着这段时间在工作履历中有记录,应计入工龄。若单位不认可,可与单位沟通,提供病假证明等材料说明情况。若沟通无果,可通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-29
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