侵占个人财产19万退还后判刑要依具体案情和情节判定。侵占罪是告诉才处理的犯罪，将代为保管他人财物非法占为己有且数额较大拒不退还即构成此罪，19万属数额较大。一般量刑为二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或情节严重则处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。退还财产会作为从轻情节，法院还会综合悔罪表现等因素确定刑罚。

员工挪用公款主体多为国家工作人员，挪用数额超8万可能构成挪用公款罪。相关标准显示，挪用公款归个人使用或营利，数额5万以上、进行非法活动数额3万以上可被追诉。挪用超8万用于非法或营利活动，一般处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑，数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑，量刑会综合多因素考量。

非法经营案中从犯刑罚要结合主犯量刑和其具体作用判定。非法经营罪一般情节处五年以下有期徒刑或拘役等，情节特别严重处五年以上有期徒刑等。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。具体刑期要考量非法经营类型、违法所得数额、从犯参与程度、退赃退赔等情节，由法院依法裁量。

未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资差额，最长支持11个月；公司未依法缴纳社保，可要求补缴。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。维权需收集相关证据，通过劳动仲裁解决。

用人单位拖欠工资需担责。依据《劳动合同法》，存在未按约定或规定及时足额付薪、低于最低工资标准付薪、安排加班不付加班费、解除或终止合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门责令限期支付，报酬低于标准要补差额，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪受刑事处罚。

公司辞退员工，签署补偿协议是妥当做法。依据《劳动合同法》，符合支付经济补偿情形时，公司需给予员工补偿。签订协议能明确双方权利义务，避免纠纷，可详细约定补偿金额、支付方式等关键内容，保障员工权益，也为公司支付提供依据，还可规定离职交接事项。未签协议易产生争议，增加风险和成本，建议签订。

对方撞人负全责，可按以下步骤处理：一是及时就医并保留病历、诊断证明等医疗材料，作为索赔依据；二是报警，让交警出具事故责任认定书；三是与对方及保险公司沟通赔偿，赔偿项目包括医疗费等，能达成一致就签订赔偿协议；若协商不成，收集证据向法院起诉维权。过程中要注意收集保存证据。

签字后若对交警责任认定书不服，可在收到认定书三日内，向上一级公安机关交通管理部门提书面复核申请，写明复核请求、理由和主要证据。上一级部门会审查事实、证据等，在受理后三十日内作复核结论，同一事故复核仅限一次。若复核维持，后续民事赔偿诉讼中，可向法院提供证据，由法院重新认定责任。

撞电动车后逃逸属违法行为。民事上，逃逸者不能免除赔偿责任，要承担车主医疗费、误工费等损失。行政上，会面临罚款、拘留等处罚。刑事上，若致人员重伤、死亡或重大财产损失且负主责或全责逃逸，构成交通肇事罪，量刑依情节而定。建议撞车后勿逃逸，应停车保护现场、救助伤者并报警，争取从轻处罚。

离婚后共同还贷房子贷款处理方式如下：若房子产权归一方，该方继续还贷并补偿另一方，补偿为婚后共同还贷及对应增值部分的一半；若双方都不想要房子，可拍卖，所得先还贷款，剩余分割；若协商不成，法院会根据双方对房屋贡献、婚姻持续时间等实际情况判决房屋归属和贷款承担主体，保障另一方合理权益。

借条被起诉后能否要回，要视具体情况而定。若对方因借款未还起诉且证据充分，法院可能判你偿还借款，此情形下借条难要回，但还清借款后可要求对方返还并出具收条。若你能证明借条无效，如受欺诈、胁迫签订，或款项非真实借款，在诉讼中主张后，经法院认定无效，借条可能不具效力，也不必按其还款。

离婚后出具给女方的欠条通常有效，需满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规和公序良俗等条件。这属于离婚后财产分割等事宜达成的债权债务关系，若一方不履行，另一方有权凭欠条起诉。但要注意诉讼时效，为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，要及时主张权利。