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只有小三只有聊天记录能要回钱吗
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2025-08-21
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2025-08-21
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2025-08-21
一年之内未签订劳动合同会怎样
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2025-08-21
聘用人员劳动合同需要注意什么
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2025-08-21
永寿县劳动关系最新法律咨询
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工作七年未签劳动合同如何处理我巳经工作l7年?
[律师回复] 工作7年没签劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据,与单位协商赔偿事宜,要求支付未签合同期间的双倍工资(最多11个月)。若协商不成,可申请劳动仲裁来维权。
吴亮律师
5.0分
2025-08-01
4.5w 浏览
2025年佛山养老金调整,想了解养老金调整后我能得到多少?
[律师回复] 养老金调整计算较复杂,跟个人原养老金水平、缴费年限等有关。想知道调整后能拿多少,得结合你的具体情况算。你先看看自己之前养老金数额、缴费时长等情况,再对照公布的调整办法来估算。要是自己算不明白,也可以找熟悉养老金计算的人帮忙。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
3.8w 浏览
厂里没有绩绞评定原则,由室长打1,2,3档,年底我认为不公平,要求补发?
[律师回复] 厂里没明确绩效评定原则,室长随意打分,你觉得不公平要求补发合理。你可先和室长沟通,说明你认为不公平的理由和依据,争取协商解决。若和室长沟通无果,找厂里领导反映情况,提供能证明你工作表现的材料。要是厂里仍不解决,可考虑通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
4.4w 浏览
就是合同到期公司不续签合同?
[律师回复] 合同到期公司不续签,这可能涉及补偿问题。按规定,除公司维持或提高待遇你不续签的情况外,公司不续签要支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商补偿事宜,若协商不成,可收集合同、工作记录等证据,通过法律途径维权,比如申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-07-28
4w 浏览
想了解,劳动合同没看就签了怎么办?
[律师回复] 没看就签了劳动合同,先别慌。若合同条款显失公平或存在欺诈等情形,可与单位协商变更或解除。若协商不成,收集能证明单位存在欺诈等违规行为的证据,比如聊天记录、工作安排与合同不符的证据等,之后可走法律途径维权。但要是合同无明显问题,就需按约定履行。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
4.5w 浏览
我应该如何理解公司的离职再入职要求?
[律师回复] 理解公司离职再入职要求,先看公司有无明确书面规定,像时间限制、岗位要求等。若没有书面规定,可直接找相关负责人询问。要留意要求是否合理合法,不合理可与公司协商。若协商不成,且自身权益受损,可考虑通过合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-08-18
3.9w 浏览
公司要求员工离职再入职该怎么办?
[律师回复] 公司要求员工离职再入职,员工要谨慎。若公司是为规避签订无固定期限合同等,损害员工权益,员工可拒绝。若公司强制,员工可收集证据,如聊天记录、通知文件等。若离职再入职影响工龄、社保、福利待遇等,员工可与公司协商补偿。协商不成,可通过合法途径维护权益,比如申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-08-18
3.4w 浏览
5到达企业但是没有立刻去班入职告知因周末办不了周一办理在附近酒店给我们办理入住但是到了周一告知我们暑假工满了没有我们的岗位了给我们找广东省内的星级酒店过度一个月让我们确定去不去,面试上了企业通知了至?
[律师回复] 企业多次通知报道,最后却以暑假工满为由取消岗位,这构成违约。你们可要求企业赔偿往返路费、在酒店的住宿费用等损失。若接受去星级酒店过渡,要和企业签书面协议,明确过渡期间的待遇、工作内容等。要是不想去,也可要求企业给予一定补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-08-14
3.6w 浏览
我这边公司强制上班。可从事岗位与我之前工作不符。单位现在裁人,所以是强制执行?
[律师回复] 公司强制安排不符岗位并裁人,这可能违法。你可先和公司协商,表达对调岗不满,要求按合同履行。若协商不成,收集好劳动合同、工作证、调岗通知等证据,去申请劳动仲裁,主张公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-08-12
3.2w 浏览
劳务工司拖着不发工资?
[律师回复] 首先是和单位协商;二是向劳动监察投诉;三是申请劳动仲裁;四再仲裁结果不服可以走诉讼
王子涵律师
5.0分
2025-08-12
3w 浏览
工作七年未签劳动合同如何处理我巳经工作l7年?
[律师回复] 工作7年没签劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据,与单位协商赔偿事宜,要求支付未签合同期间的双倍工资(最多11个月)。若协商不成,可申请劳动仲裁来维权。
吴亮律师
5.0分
2025-08-01
4.5w 浏览
2025年佛山养老金调整,想了解养老金调整后我能得到多少?
[律师回复] 养老金调整计算较复杂,跟个人原养老金水平、缴费年限等有关。想知道调整后能拿多少,得结合你的具体情况算。你先看看自己之前养老金数额、缴费时长等情况,再对照公布的调整办法来估算。要是自己算不明白,也可以找熟悉养老金计算的人帮忙。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
3.8w 浏览
厂里没有绩绞评定原则,由室长打1,2,3档,年底我认为不公平,要求补发?
[律师回复] 厂里没明确绩效评定原则,室长随意打分,你觉得不公平要求补发合理。你可先和室长沟通,说明你认为不公平的理由和依据,争取协商解决。若和室长沟通无果,找厂里领导反映情况,提供能证明你工作表现的材料。要是厂里仍不解决,可考虑通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-07-29
4.4w 浏览
就是合同到期公司不续签合同?
[律师回复] 合同到期公司不续签,这可能涉及补偿问题。按规定,除公司维持或提高待遇你不续签的情况外,公司不续签要支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商补偿事宜,若协商不成,可收集合同、工作记录等证据,通过法律途径维权,比如申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-07-28
4w 浏览
想了解,劳动合同没看就签了怎么办?
[律师回复] 没看就签了劳动合同,先别慌。若合同条款显失公平或存在欺诈等情形,可与单位协商变更或解除。若协商不成,收集能证明单位存在欺诈等违规行为的证据,比如聊天记录、工作安排与合同不符的证据等,之后可走法律途径维权。但要是合同无明显问题,就需按约定履行。
吴亮律师
5.0分
2025-07-25
4.5w 浏览
我应该如何理解公司的离职再入职要求?
[律师回复] 理解公司离职再入职要求,先看公司有无明确书面规定,像时间限制、岗位要求等。若没有书面规定,可直接找相关负责人询问。要留意要求是否合理合法,不合理可与公司协商。若协商不成,且自身权益受损,可考虑通过合法途径解决。
吴亮律师
5.0分
2025-08-18
3.9w 浏览
公司要求员工离职再入职该怎么办?
[律师回复] 公司要求员工离职再入职,员工要谨慎。若公司是为规避签订无固定期限合同等,损害员工权益,员工可拒绝。若公司强制,员工可收集证据,如聊天记录、通知文件等。若离职再入职影响工龄、社保、福利待遇等,员工可与公司协商补偿。协商不成,可通过合法途径维护权益,比如申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-08-18
3.4w 浏览
5到达企业但是没有立刻去班入职告知因周末办不了周一办理在附近酒店给我们办理入住但是到了周一告知我们暑假工满了没有我们的岗位了给我们找广东省内的星级酒店过度一个月让我们确定去不去,面试上了企业通知了至?
[律师回复] 企业多次通知报道,最后却以暑假工满为由取消岗位,这构成违约。你们可要求企业赔偿往返路费、在酒店的住宿费用等损失。若接受去星级酒店过渡,要和企业签书面协议,明确过渡期间的待遇、工作内容等。要是不想去,也可要求企业给予一定补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-08-14
3.6w 浏览
我这边公司强制上班。可从事岗位与我之前工作不符。单位现在裁人,所以是强制执行?
[律师回复] 公司强制安排不符岗位并裁人,这可能违法。你可先和公司协商,表达对调岗不满,要求按合同履行。若协商不成,收集好劳动合同、工作证、调岗通知等证据,去申请劳动仲裁,主张公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-08-12
3.2w 浏览
劳务工司拖着不发工资?
[律师回复] 首先是和单位协商;二是向劳动监察投诉;三是申请劳动仲裁;四再仲裁结果不服可以走诉讼
王子涵律师
5.0分
2025-08-12
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