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在劳动合同逾期无续签情况下，即使员工继续工作，也视为默认原条件延续，但任一方欲终止关系，法院会支持。若合同期满，劳动者继续工作且雇主无异议，视为默示续约，按原条件执行。续签则是指原合同到期后，双方协商更新劳动合同的行为，可能保持相似或有变动。
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中国法律承认经双方同意或被迫签署的符合劳动法规范、无违禁规定的补充协议具有劳动合同同等效力。违约时，协议可作为申诉依据，保护劳动者权益，允许向劳动监督部门寻求法律救济。
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未及时签订全面劳动合同，除非雇主过失在前15日内未履行，即使后期补签，前期需按月支付双倍薪酬。如逾期一年未签，前11个月双倍工资并默认为无固定期协议，但雇主无需补偿。
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公司单方解除劳动合同，赔偿原则如下：服务年限每满一年，补偿一个月工资，以解除或终止前12个月平均工资为准。如违法解约，需支付双倍经济补偿金。
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