[律师回复] 按法律，提前一个月书面通知单位离职，期满劳动关系就解除，单位应办理离职手续。若一个月了不放人，可收集证明提前一个月通知的证据，如邮件、聊天记录等。之后自行离职，若单位扣工资或不办手续，可去申请劳动仲裁维权，要求单位支付工资、办理离职证明等。

[律师回复] 签订了劳动合同，公司让你今天不用去，你可以向公司主张赔偿等。

[律师回复] 截至目前没有2025年劳动合同法新规定。现行劳动合同法重要条款有：明确订立书面合同要求，规定试用期期限和工资标准，规范解除和终止合同情形及补偿办法等。若遇到劳动纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维护权益。

[律师回复] 没签劳务合同，公司辞退你且工资低不合理。你可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，证明存在事实劳动关系。公司无故辞退，应给补偿。第一个月工资300低于正常标准，可要求按合理标准补足。可先和公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 公司单方调岗降薪的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

[律师回复] 调岗的话你是否能胜任或不满意调岗后的工作，其次，降薪的话 如有不满可收集证据走司法程序

[律师回复] 您没说具体问题哈。一般常见劳动合同问题有合同签订、履行、解除等。若单位不签合同，可主张双倍工资；单位违法解除，能要赔偿金。您先把情况说清楚，比如合同签没签、工作多久、有无纠纷等，这样才能确定具体解决方案。

[律师回复] 福建泉州过世老人退休金计算较复杂。一般来说，老人去世后，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金通常按当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定月数计算；抚恤金根据老人的退休情况，按相应标准以当地上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数计算月数。家属携带相关证明材料去办理申领手续就能拿到这些钱。

[律师回复] 住院期间工资发放得看情况。要是工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变。非工伤患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。你得先确定是工伤还是非工伤情况，再和单位协商工资发放，协商不成可通过合法途径解决。

[律师回复] 这种情况下，由于没有明确的底薪说明，仲裁机构通常会根据实际发放的工资、同岗位工资水平等因素综合判断合理的工资标准。