[律师回复] 你好，请详细描述一下你的问题，如有需要可以联系我。

[律师回复] “先伤后保”情况下，单位通常要承担医药费、停工留薪费。若认定为工伤，单位还需支付一次性就业补助金；一次性伤残补助金由社保基金支付，若未参保则单位承担。建议尽快申请工伤认定，收集好医疗票据等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 可能构成十级以上，具体看恢复情况

[律师回复] 你好，有没有手术呢？，，

[律师回复] 你好，需要具体的看片子

[律师回复] 你好，有劳动合同吗？哪里骨折了呢？

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的问题，你工伤得到认定了吗？获得赔偿了吗，等等。要具体情况具体分析，如有需要可以联系我。

[律师回复] 工伤单位一般怕员工去对其有监管作用的地方投诉。投诉后单位反应可能多样，有的会积极协商解决，有的会推诿拖延。解决方案是员工先收集好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，与单位沟通赔偿事宜，若协商不成可去投诉，督促单位按规定承担责任，支付工伤赔偿等费用。

[律师回复] 打12345可能有一定作用，它能帮你反馈问题。不过要解决工伤问题，首先得收集能证明劳动关系和工伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明等。然后可去申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就能要求老板赔偿，若老板仍不管，可通过法律途径，比如仲裁或起诉来维权。

[律师回复] 先收集在厂里打零工受伤的证据，像工作证、工友证言、现场照片、就医记录等。接着和厂方协商赔偿，保留协商记录。若协商不成，可去法院起诉。写好起诉状，提交证据，要求厂方承担医疗费、误工费等赔偿。打官司过程可能复杂，必要时可找懂法律的人帮忙。