[律师回复] 什么时间方便沟通一下？

[律师回复] 工伤期间用人单位解除合同，属违法解约。单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在本单位工作每满一年，支付二个月工资。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行。解决方案是劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权，要求单位支付相应赔偿或继续履行合同。

[律师回复] 解除劳动合同可能影响工伤赔偿。若工伤职工主动解除，一般不影响已产生的医疗、伤残补助等赔偿，但离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法解除，除正常工伤赔偿，职工可要求赔偿金。解决方案：职工先认定工伤、鉴定伤残等级，若单位违法解除可协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 工伤后解除劳动合同分情况。一般员工在医疗期内单位不得解除。若员工主动提出，无时间限制。鉴定为五至十级伤残，员工可随时提出解除；单位在员工劳动合同期满或员工严重违纪等法定情形下可解除。解决方案：员工若想解除，确认自身情况后书面通知单位；单位解除要确保符合法定条件，避免违法解除担责。

[律师回复] 老板买意外险不能免除其赔偿责任。你这属于工伤，老板得担责。你先收集能证明劳动关系和受伤经过的证据，像劳动合同、工作证、工友证言等。然后去做工伤认定和劳动能力鉴定。拿到结果后和老板协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，让老板支付治疗费用、误工费等该赔的钱。

[律师回复] 腰椎横突骨折2 - 4一般能评上伤残。工伤评残需先认定工伤，再做劳动能力鉴定。你要尽快收集劳动合同、医院诊断证明等材料去申请认定。若单位不配合，自己也能在规定时间内申请。之后按鉴定结果享受相应工伤待遇，如获赔偿等。

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[律师回复] 申请工伤认定后通常可以撤销。在认定决定作出前，可主动提出撤销申请。若已作出认定决定，若存在认定错误等情况，可通过行政复议或行政诉讼等途径撤销。解决方案就是若想撤销，在认定决定前尽快联系提交撤销申请；若已出结果，有合理理由可启动行政复议或行政诉讼程序来处理。

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[律师回复] 上班途中突发疾病，首先要及时就医，确保自身生命健康。若符合工伤认定情形，保留好病历、诊断证明等相关材料。一般上班途中突发疾病不算工伤，但突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。后续可与单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。