[律师回复] 可以，公司没有提前通知，您可以直接仲裁

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行解答。

[律师回复] 公司只签劳务合同不交社保是否合法，得看实际构成何种关系。若实际为劳动关系，只签劳务合同规避社保，不合法。因为劳动关系中单位有义务交社保。要是构成劳务关系，不交社保就合理。若觉得构成劳动关系却被签劳务合同，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，和公司协商补缴社保，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下，出国定居不符合领取失业金条件。领取失业金要求处于失业状态且有求职意愿等，出国意味着不在国内求职。代交社保只是形式，关键看是否符合领取标准。若已出国，不能领失业金。解决方案就是若想领失业金，需回国处于失业且有求职意愿状态；若不回国，就无法领取。

[律师回复] 五险一金不完全算个人收入。其中个人缴纳部分，是从工资里扣的，本质是收入一部分；单位缴纳部分主要进入社保统筹账户或公积金账户，不能直接算个人可支配收入。解决方案是，个人缴纳部分在计算工资收入时要考虑进去；公积金可在符合条件时提取使用，社保则在养老、医疗等情况享受待遇。

[律师回复] 员工可以要求仲裁。若对竞业范围界定有争议，可收集劳动合同、竞业限制协议等能证明劳动关系和约定内容的证据，去申请劳动仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定，对竞业范围作出公正判定。如果员工认为企业划定的范围不合理，侵犯自身权益，通过仲裁能争取合法权益。