[律师回复] 遇到年底恶意绩效评C维权，首先得收集证据，像绩效评估标准、自己工作成果、与领导沟通记录等，证明评估不合理。接着和公司协商，表达你的看法和诉求。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求重新评估绩效、补发工资等。仲裁时要积极提供证据，维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以申请仲裁，被辞退的原因是什么？

[律师回复] 可以要求单位补缴，或者直接找税务进行投诉。

[律师回复] 管理员被无缘无故停岗，这可能侵犯了其合法权益。可先和单位沟通，了解停岗原因并要求恢复岗位。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和停岗事实的证据，去申请劳动仲裁，主张恢复岗位、支付停岗期间工资等权益。

[律师回复] 您好，目前还在职工作吗

[律师回复] 您好，工作多久辞退了

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 属于劳动争议。即使仲裁不受理，人民法院也会受理。

[律师回复] 您60岁厂里不用且2年没交社保，可先收集能证明您和厂里有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工牌等。然后和厂里协商让其补缴社保，若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求厂里补缴社保并给予相应赔偿。仲裁结果不满意还能去法院起诉。要注意在有效时间内维权，别错过时效。

[律师回复] 遇到拖欠工资，首先可与老板沟通协商，明确让其支付工资及时间。若协商无果，可收集能证明你工作及工资情况的材料，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后考虑去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。