[律师回复] 当公民年满十六周岁但不满十八周岁时,如果以自己的劳动收入为主要生活来源,那么在法律上就会被视为完全民事行为能力人,此时是可以签订劳动合同的。

[律师回复] 未成年打工被拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权?，同时注意收集证

[律师回复] 未成年可以参加游泳事业的暑期工作

[律师回复] 能H！这是可以去报警处理的

[律师回复] 您这情况，可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后可去申请劳动仲裁，没签劳动合同能主张双倍工资赔偿，恶意欠薪可要求支付工资和经济补偿，没缴纳社保也能在仲裁里提出补缴诉求。仲裁能帮您维护权益，解决老板欠薪和未签合同、未缴社保的问题。

[律师回复] 每月15号发工资本身不违法，工资支付周期和日期由单位与劳动者约定。若单位未按约定15号发工资，属拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求按时支付；协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 这事儿得赶紧处理。首先要确保你母亲的安全和健康，让她去医院检查并保留好病历等材料。接着报警，让警方介入调查拖欠工资和打人的事。可以收集能证明你母亲被拖欠工资的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。之后可以通过法律途径追讨工资和要求打人者赔偿损失，比如去法院起诉。

[律师回复] 如果劳动监察部门处理无果，劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需在知道或应当知道欠薪之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，劳动者可申请法院强制执行。

[律师回复] 你好一般是不会有什么事情的b

[律师回复] 员工生病住院，单位一般不能随意扣工资。按规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。你可先查看单位规章制度里有无病假工资规定，若单位违规扣工资，可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。