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原露敏律师
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#律师简介:原露敏律师法律功底扎实,思维敏捷、工作严谨负责、精益求精、诚实守信,以当事人合法利益最大化为原则,执业多年来,办理了大量民事、刑事、非诉等案件,积累了丰富的办案经验。
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王政律师
山西中贝律师事务所
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#律师简介:王政,男,汉族,1993年出生,山西省阳城县人,中共党员。毕业于上海大学,法律硕士专业,研究生学历。从事律师工作以来,致力于民商事案件、劳动纠纷案件方面的研究,及时更新知识储备,对于企业规章制度管理、合同管理、劳动争议预防与处理具有一定的理论和实践经验。本人始终以“专业、真诚、协作”的工作品质要求自己,以专业的知识追求客户利益最大化,维护当事人的合法权益。联系电话:18835662549电子邮箱:wzlawyer0920@163.com擅长领域:建工、刑事、劳动、婚姻、非诉顾问律师优势:专业、真诚办案理念:专业铸就品质、真诚赢得信赖、协作共创未来
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赵杨律师
山西晋顺律师事务所
山西省晋城市城区红星街与泽州路交汇处国贸大厦A座22层2201室
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158-3568-3181
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#律师简介:赵杨,山西晋顺律师事务所专职律师,西南政法大学硕士研究生学历。具有良好的法律职业素养和扎实的法律、金融相关理论基础,服务过晋城农村商业银行、山西银行晋城分行、泽州农村商业银行等多家金融机构,曾主办多起标的额过千万的合同纠纷案件,有丰富的处理案件经验及沟通技巧,擅长处理各类民商事案件。工作中,秉承“团队协作、服务客户、引领创新”的价值观,与团队成员齐心协力,为客户定制并提供优质的法律服务。
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庞梦艺律师
山西荣生律师事务所
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想了解,未出具解除劳动合同书面证明法律责任是哪些?
[律师回复] 根据中国《劳动合同法》及相关规定,用人单位未出具解除劳动合同书面证明的法律责任主要包括以下几个方面:1. 行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位限期改正,逾期不改正的,可能面临2000元以上2万元以下的罚款(依据《劳动合同法》第89条)。2. 赔偿责任:如果因未出具证明导致劳动者无法就业或社保转移等实际损失,用人单位需承担相应的赔偿责任(如工资损失、社保待遇损失等)。3. 影响后续用工:未出具解除证明可能导致新用人单位拒绝录用,或引发双重劳动关系纠纷。实践中常见的情况是,有些单位故意扣着离职证明不给,或者拖延办理手续。建议您: - 先与单位沟通,要求书面出具解除劳动合同证明(内容应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息) - 若协商不成,可向当地劳动监察大队投诉 - 必要时申请劳动仲裁(注意保留工资流水、离职交接记录等证据)特别提醒:即使单位未开证明,只要您能证明实际已离职(如工作交接记录、聊天记录等),仍可主张相关权益。需要具体帮助的话,可以补充说明您遇到的具体情况。
南充李琦—高级律师
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2025-07-11
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员工自动离职要补偿吗,想了解我自动离职能要求补偿吗?
[律师回复] 一般情况下,员工自动离职没有补偿。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形,员工自动离职可要求补偿。你先看看单位有无这些情况,如果有,可收集证据,和单位协商补偿;协商不成,可走法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-07-26
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63岁还能补交社保吗?
[律师回复] 63岁能否补交社保得看具体情况。一般来说,如果之前没参保过,可能无法一次性补交。若之前有参保记录但未缴满年限,有可能可以继续补交。解决方案是先去了解当地社保补缴政策,看自己是否符合条件。若符合,按规定提交材料办理补缴;若不符合,考虑其他养老保障方式,比如商业养老保险。
吴亮律师
5.0分
2025-07-26
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离职了单位不肯给我办理社保减员?
[律师回复] 单位不肯办理社保减员不合理。你可先和单位友好沟通,说明按规定离职后应及时办理,提醒他们不办理会面临的后果。若沟通无效,可收集能证明已离职的材料,像离职证明、工作交接记录等,采取进一步措施维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-16
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我是炸药库的一名保管员,在退管的过程中有八发雷管,没有点住造成信息预警矿上说调岗咱办?
[律师回复] 先和矿上好好沟通,解释没点住雷管可能是偶然失误,表明自己之后会更严谨操作避免类似情况。要是矿上坚持调岗,看劳动合同里对工作岗位调动有无约定。若没约定或约定不合理,可主张按原合同履行。若沟通不成,可收集工作失误及合同等相关证据,为后续维护权益做准备。
吴亮律师
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在单位连续上班五年,单位没开书面解除劳动合同证明,导致时效过期?
[律师回复] 单位没开书面解除劳动合同证明,不必然导致时效过期。可先和单位协商,要求其开具证明。若协商不成,可收集在单位工作五年的证据,像工资流水、工作证等,通过劳动仲裁维护权益。仲裁时效一般从知道或应当知道权利受侵害起算,单位未开证明的情况可争取延长时效。
吴亮律师
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南充李琦—高级律师
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吴亮律师
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吴亮律师
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吴亮律师
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吴亮律师
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