[律师回复] 法定节假日公司以没人为由不给批假不合理。劳动者在法定休假日有休息的权利，公司无权剥夺。如果公司因生产需要安排加班，应和劳动者协商，且要依法支付加班工资。若公司强制不批假又不支付加班费，劳动者可收集证据，向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

[律师回复] 在煤矿上班7年不干了能否要赔偿，得看具体离职原因。要是单位存在违法情形，比如拖欠工资、未缴社保等，你主动离职或被辞退，一般能要赔偿。没证据的话，索赔会困难。解决方案是先尽量收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，然后和单位协商赔偿；协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 子公司独资后，自主招聘人员算不算集团正式职工，得看劳动合同跟谁签。若跟集团签，就算集团正式职工；若跟子公司签，就是子公司员工。社保缴纳名义不决定职工归属。解决方案：查看劳动合同主体，若想成为集团正式职工，可与集团协商重签合同；若有社保缴纳问题，和相关方沟通按实际情况调整。

[律师回复] 员工非因工患病死亡，公司一般无赔偿责任，但能问老板要慰问金。可和老板沟通说明家庭情况，表达希望给予一定经济帮助。老板基于人道主义可能会给。另外，员工家属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按当地规定执行。可以准备好相关材料去争取这些待遇。

[律师回复] 一般来说，欠薪和拌嘴不是导致阿姨跳楼的直接必然原因，通常不用承担刑事责任，但可能要承担一定民事责任。因为没及时付清工资有过错，拌嘴可能激化矛盾。解决方案是和阿姨家属协商赔偿事宜，可考虑剩余未付工资及适当补偿抚慰金，争取达成和解，避免矛盾进一步激化。