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申请涉外劳务派遣业务需满足:制定并实施劳动力派遣管理规章制度;注册资金不少于200万元人民币;具备稳定营业场所及相应设备设施。满足这些条件才能从事境外劳务输出服务。
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报告详细申请设立劳务派遣机构,深入分析可行性并制定实施策略,阐述内部法规与规章制度。提供办公场所证明文件复印件,包括租赁合同和所有权证明。出具法定代表人职务任命证书及身份证明复印件,并展示工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书。
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劳务派遣公司派遣员工到用人单位工作,用人单位支付费用,劳务派遣公司再向员工支付薪资,员工社保由劳务派遣公司缴纳。人力资源公司协助用人单位招聘员工,促成劳动合同签订,用人单位支付服务费,员工社保和薪资由用人单位负责。区分两者可看社保和薪资支付方。
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按照中国法律,劳务派遣的用工期限最高为两年,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣机构必须与劳动者签订至少为期两年的书面劳动合同。期满后,劳务派遣员工需与雇主签署正式劳动协议或考虑其他雇佣模式。
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