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新修订的《劳动合同法》规定,员工在以下情况下可被解雇:试用期不符合录用条件;严重违反规章制度;严重失职或营私舞弊造成重大损害;与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正;被依法追究刑事责任。这些规定旨在保障用人单位的权益和正常运营。
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开具误工证明的程序包括向雇主或公司人事部门提出需求,提供个人资料和误工原因,可能需提交正式申请报告,最后等待相关部门开具并发送证明文件。流程简单明了,遵循步骤即可完成。
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当培训机构因学员请假扣除课时而引发争议时,建议双方首先尝试通过友好沟通来解决问题。若沟通无果,争议双方均有权向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法达成一致,当事人可根据法律规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正的解决方案。在此过程中,尊重法律、维护双方权益至关重要。
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劳动者在未签合同且遭拒付薪酬时,可向基层法院申请支付令,要求雇主担责。同时,可向劳动部门投诉。若协商无果,劳动者可证明雇佣关系,提起仲裁或诉讼,雇主应支付双倍薪资补偿。对仲裁结果有异议,可通过法院起诉求最终裁定。
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