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合同纠纷一裁终局后,一般情况下不能通过法院诉讼撤销裁决。但根据《劳动争议调解仲裁法》,雇主在收到裁决书后30日内,如认为裁决存在法律错误、与争议无关、程序错误或证据不实等,可向中级人民法院申请撤销。一旦裁决被撤销,雇主可选择重新仲裁或直接起诉。
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处理劳动争议时,需注意仲裁时效。一般为一年,从知道权益受损时算起。劳动关系存续期间,因欠薪争议不受时效限制,可随时投诉。但劳动关系终止后,需在一年内投诉,否则不受法律保护。
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劳动争议若已逾一年,需尽快行动。若与用人单位未达成一致,应及时申请仲裁,以免时效过期。超过时效后,申请劳动仲裁可能面临不利结果。若劳动仲裁机关不予受理,劳动者可向法院提起诉讼,寻求法律援助与公正裁决。
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申请劳动争议仲裁法律援助,需向区或县级法律援助中心提交:身份证明、代理权证明(如有)、经济困难证明及案件材料。中心审查后,符合条件者将获指派律师,无需支付律师费。此举旨在保障劳动者合法权益,减轻经济负担,确保公平公正的仲裁过程。
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