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  • 合同纠纷一裁终局后,一般情况下不能通过法院诉讼撤销裁决。但根据《劳动争议调解仲裁法》,雇主在收到裁决书后30日内,如认为裁决存在法律错误、与争议无关、程序错误或证据不实等,可向中级人民法院申请撤销。一旦裁决被撤销,雇主可选择重新仲裁或直接起诉。 #劳动纠纷 1072次阅读
  • 处理劳动争议时,需注意仲裁时效。一般为一年,从知道权益受损时算起。劳动关系存续期间,因欠薪争议不受时效限制,可随时投诉。但劳动关系终止后,需在一年内投诉,否则不受法律保护。 #劳动纠纷 817次阅读
  • 劳动争议若已逾一年,需尽快行动。若与用人单位未达成一致,应及时申请仲裁,以免时效过期。超过时效后,申请劳动仲裁可能面临不利结果。若劳动仲裁机关不予受理,劳动者可向法院提起诉讼,寻求法律援助与公正裁决。 #劳动纠纷 987次阅读
  • 申请劳动争议仲裁法律援助,需向区或县级法律援助中心提交:身份证明、代理权证明(如有)、经济困难证明及案件材料。中心审查后,符合条件者将获指派律师,无需支付律师费。此举旨在保障劳动者合法权益,减轻经济负担,确保公平公正的仲裁过程。 #劳动纠纷 872次阅读
  • 如果公司强制要求员工加班,员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律,超出法定工作时间被视为加班,应支付加班费。员工可以收集加班证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班,员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 劳务合同纠纷不属于劳动仲裁范围,因为劳动仲裁处理的是劳动争议。劳务合同不属于劳动关系范畴,所以不能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议,如工资、工伤、福利等。其他劳动争议,如工作时间、社保等,也在受理范围内。 #劳动纠纷 1395次阅读
  • 入职两个月未签劳动合同被解雇,劳动者可申请劳动仲裁,要求赔偿损失及双倍工资补偿。向本地劳动仲裁委员会提交申请书、身份证复印件、证据及清单,附用人单位营业执照副本。五日内立案受理,举证答辩后审理,调解不成则下发裁决书。六十日内结案,不服可起诉。期间可另谋新职。 #劳动纠纷 839次阅读
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