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在公司计划调岗降薪时,需经用人单位与劳动者充分协商并达成共识,方可修改或变更原劳动合同。若双方未达成一致,且不符合法定情形,则构成违法行为。当事人可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。调岗调薪作为劳动合同的必备条款,属于实质性变更,应慎重处理。
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处理劳动争议时,当事人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。若协商无果,可申请企业劳动争议调解委员会介入;调解不成,可依法向主管部门申请仲裁;亦可直接向仲裁庭提起仲裁。仲裁结果不一致,双方均有权向法院提起诉讼。
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关于无劳动合同薪资争议,主张双倍工资需在一年内提起仲裁。仲裁时效因不可抗力或正当理由中止,待障碍消除后继续计时。若一方提出劳动权益要求,仲裁时效中断,重新开始计时。因此,劳动者应及时维权,避免时效过期。
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对于用人单位拖欠工资问题,当事人不能直接起诉,需先经劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。起诉前需收集证据、撰写起诉状,然后向有管辖权的法院递交起诉状和证据。法院受理后需支付诉讼费,等待开庭审理。
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