-
如存在补偿请求权而公司不配合，可申请劳动仲裁以维权。根据相关法规，员工入职满一个月至未满一年未签书面劳动合同时，雇主应每月支付两倍薪资。同样，此规定也适用于员工入职满一个月至未满一年的情况。
#劳动纠纷
1299次阅读
-
在包工项目中，若小型企业因亏损无法支付工人劳务报酬，工人有权向甲方追偿。当包工头因资金问题无法按时支付工资时，劳动者有权向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向当地法院提起诉讼，以维护自身权益。工人应了解，他们有权获得应得的报酬，并可以通过法律途径追求公正。
#劳动纠纷
1486次阅读
-
若雇佣方未签劳动合同且拖欠薪酬，被雇用方可采取以下途径维权：友好协商、向调节机构申请协调、向劳动行政部门举报投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁裁决可依法向法院提起诉讼。
#劳动纠纷
1188次阅读
-
答案肯定。若用人单位未与劳动者签署劳动合同，可通过以下凭证判断雇佣关系：付款凭据、记账记录、社会保险支付及扣除记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录和其他劳动者证言。此外，业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。劳动者和劳动保障部门可从这些方面入手，证明或确认劳动关系存在。
#劳动纠纷
1188次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
