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工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
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薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。公司应按合同规定，足额按时支付。薪资发放周期固定并遵守法规。拖欠薪资，员工可向劳动行政管理机构申诉维权。确保公平透明，保障员工权益。
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浮动薪资制度是根据劳动产出调整工资的，而且不包括稳定津贴和补贴。企业可灵活调整浮动部分以满足需求。浮动薪资要求劳动报酬浮动、基于个人贡献调整、受企业盈利能力影响。
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薪资架构涵盖六个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。这些构成员工全面薪酬，保障员工权益，激励员工积极工作，并应对各种特殊情况。
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