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特色标签:
有团队
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有政治职务
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已选条件:
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王玉用律师
推荐
云南九虎律师事务所
宣威市文化路170号
5.0
分
亲办案例:6个
帮助人数:59
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-1148-0001
更多>
#律师简介:王玉用律师,曲靖市优秀青年律师,云南九虎律师事务所党支书记、主办律师。办理的部分代表性成功案例刑事:1、朱某某涉嫌抢夺罪一案,提出的法律意见被采纳,无罪(侦查机关撤销案件)。2、欧某某涉嫌故意伤害罪一案,提出的法律意见被采纳,无罪。3、杨某涉嫌诈骗罪一案,提出的部分法律意见被采纳,无罪。4、崔某某涉嫌盗窃罪一案,法律意见被采纳,成功办理变更强制措施,取保候审,缓刑。5、朱某涉嫌盗窃罪一案,法律意见、辩护意见被采纳,取保候审,缓刑。6、董某某涉嫌故意伤害罪一案,辩护意见被采纳,缓刑。7、顾某涉嫌强制猥亵罪一案,辩护意见被采纳,缓刑。8、吴某某涉嫌盗窃罪一案,辩护意见被采纳,重新鉴定,涉案金额降低。9、李某某涉嫌非法经营罪一案,法律意见被采纳,涉案金额降低。10、何某某涉嫌强奸罪一案,辩护意见被采纳,认定为犯罪中止。民事:1、代理某矿业公司合同纠纷案件,挽回损失800万元。2、代理陈某合同纠纷案件,挽回损失50余万元。3、高某某与王某某建设工程施工合同纠纷一案,代理被告,判决驳回原告的诉讼请求。4、高某某与朱某某经营权确认纠纷一案,代理被告,判决驳回原告的诉讼请求。5、杨某某与赵某某物权保护纠纷一案,代理被告,裁决驳回原告的起诉。
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公司辞退残疾员工,补偿标准是什么?
[律师回复] 您好!请问有什么可以帮您的?
徐国海律师
5.0分
2025-11-10
4.9w 浏览
农村养老金发的太低能否可以补交一笔钱让养老金发得高一点?
[律师回复] 农村养老金可以补交。一般在未达到法定领取年龄前,可按规定一次性或分期补缴一定金额,提高养老金待遇。补缴后养老金会根据补缴金额、缴费年限等重新核算。你可到当地了解具体补缴政策和档次标准,结合自身经济情况,选择合适档次补缴,这样之后养老金就能相应提高。
吴亮律师
5.0分
2025-11-02
4w 浏览
工资组成部分由底薪加提成,每月不固定,公司缴纳五险一金是按当地最低基数交的,这样是正常的吗?
[律师回复] 公司按当地最低基数交五险一金不一定正常。法律规定,社保缴费基数应按职工上一年度月平均工资确定,工资含底薪和提成。若实际工资高于最低基数,公司按最低基数交就违规。你可先和公司沟通,要求按实际工资调整缴费基数;若沟通无果,可采取合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-31
3.8w 浏览
周末加班工资是另外计算还是包含在基本工资里?
[律师回复] 周末加班工资是另外计算的,不包含在基本工资里。按照法律,休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。解决方案就是,你先看看合同有无相关约定,若没约定或约定不明,单位没另外支付加班工资,你可与单位协商要求支付,协商不成可通过合法途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-10-28
3.7w 浏览
公司未支付周末200的加班费?
[律师回复] 公司未支付周末加班费,这违反《劳动法》。你可先和公司沟通,明确提出支付要求并保留证据。若沟通无果,可收集能证明加班事实的材料,像考勤记录、加班通知等,去申请劳动仲裁,要求公司支付加班费。仲裁能更有效解决纠纷,维护你的权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-28
3.8w 浏览
公司单方调整绩效工资,7个员工分配6个人的绩效工资,合法吗?
[律师回复] 公司单方调整绩效工资,让7个员工分配6个人的绩效工资,通常不合法。劳动合同中关于工资的约定受法律保护,公司单方变更属于违约。员工可与公司沟通,要求按原约定执行;若沟通无果,可收集劳动合同、工资条等证据,申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-26
4.6w 浏览
公司离职后,拖欠工资一直没有发?
[律师回复] 公司离职后拖欠工资,可先与公司沟通协商,要求支付工资。若协商不成,可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。仲裁能让公司支付拖欠工资,若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-10-23
4.2w 浏览
没有签合同,但是店转让了,怎么要回工资?
[律师回复] 没签合同店转让了要回工资,首先收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后找原店主协商,明确表达要求支付工资。若协商不成,可向相关调解组织申请调解。调解不成还可通过其他合法途径解决,比如申请仲裁等,以维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-22
5w 浏览
在老板不知情时员工请临时工发生意外老板不承认与临时工有雇佣关系怎么办?
[律师回复] 这种情况,临时工可收集能证明工作事实的证据,像工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。即便老板称不知情,但员工请临时工是为老板业务工作,老板可能要担责。之后可先和老板协商赔偿,若协商不成,可去申请劳动仲裁,要求确认存在雇佣关系并给予相应赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-13
3.4w 浏览
老板随便扣工资怎么办?
[律师回复] 老板随便扣工资,你可先和老板沟通,要求其说明扣工资的原因并返还不合理扣除部分。若沟通无果,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2025-09-27
3.5w 浏览