秀山县工伤赔偿标准律师

[律师回复] 这种情况属于工伤，赔偿处理如下： - 赔偿流程 - 工伤认定：单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出的，职工必须在1年内提出申请。 - 劳动能力鉴定：工伤认定后，病情稳定时，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 - 赔偿协商与申请：根据鉴定结果，与单位协商赔偿。协商不成，可在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在15日内起诉到法院。 - 赔偿项目与标准 - 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用实报实销，单位未缴工伤保险则由单位承担。 - 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。 - 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 - 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资等。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - 其他费用：如住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

[律师回复] 未就业状态下一般不存在工伤的说法，因为工伤是指在工作过程中受到的伤害。工伤认定的前提是与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。 如果你是在灵活就业、按小时计酬等特殊情况下，虽无固定工作模式但存在实质工作关系，遭受意外伤害有可能认定为工伤。一般流程如下： 1.?确定劳动关系：需收集相关证据来证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊记录、与工作相关的文件上的签名、工友证言等。 2.?申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。 3.?劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工本人或近亲属向当地劳动能力鉴定委员会办公室领取鉴定申请表填写，连同工伤认定书和病历资料一并提交。 4.?索赔：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 这种情况一般不算工伤，工伤通常存在于劳动关系中，日结工和您亲戚多是劳务关系。不过，您亲戚作为接受劳务一方，若工人受伤自己有过错，要承担相应赔偿责任。解决方案是先确定责任，看看工人受伤自身有无过错，双方可协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；协商不成，可走法律途径。