[律师回复] 遇到工伤家属不走法律程序闹，首先保持冷静，避免冲突，耐心倾听他们诉求，表达理解。接着积极沟通，向其解释工伤处理流程和规定，告知走法律程序对双方都公平合理。若沟通无效，可请中立第三方调解。若家属行为严重影响正常秩序，可采取必要措施维护自身权益，但避免激化矛盾，引导他们通过合法途径解决问题。

[律师回复] 一次性工伤赔偿协议书应包含双方基本信息、工伤发生时间地点、工伤认定及伤残鉴定情况、赔偿金额（含医疗费、误工费等）、支付方式与时间、双方权利义务，明确协议生效后双方不再就此次工伤纠纷主张其他权益，避免后续争议。签订时要确保双方自愿、公平，可请法律人士把关。

[律师回复] 这种情况属于侵权致害。可与涉事方协商赔偿，赔偿范围一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若协商不成，可收集好你哥在工地工作、因非法载人被碾压致死等证据，去法院起诉，要求涉事方承担民事赔偿责任。要尽快处理，别过了诉讼时效。

[律师回复] 你虽说是临时工但签了合同，关键看这“上班等车途中走路摔了”是否能认定工伤。一般在合理时间、合理路线的上下班途中，非本人主要责任的交通事故才算工伤，你是自己走路摔的，大概率不算。你可去了解下单位有没有交保险，若没交，单位可能担责。你先和单位沟通，看他们态度，若协商不成，可考虑法律途径解决。

[律师回复] 这种情况你大概率不用担责。你只是帮忙找人，和工人工资一样，没从中获利，车辆和司机都由雇主提供，你也是受雇干活。受伤应由雇主担责。你可和雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可收集干活受伤等证据，通过法律途径解决。

[律师回复] 你这种情况一般不用担责。你只是帮忙找人，和工人工资一样，没从中获利，且车是雇主提供、司机是其亲戚，主要责任在雇主。你可与雇主协商，让雇主承担受伤工人和你自己的治疗等费用。若雇主不配合，可收集干活、受伤等证据，通过合适途径维护权益。

[律师回复] 这属于工伤，店长做法不合理。可先和店长再沟通，说明这是工作中受伤应按规定支付工资，提供医院诊断证明等材料，争取合理补偿。若沟通不成，可收集在超市上班、受伤的证据，像劳动合同、监控视频、医院病历等，之后采取进一步措施维护权益。