[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 先看看竞业协议具体内容，看和原公司客户合作是否算违约。要是协议禁止和这些客户合作，那最好别和他们合作，不然可能要担违约责任。可以和原公司沟通，说明客户主动找来，问能否继续合作。若协议没明确限制，合作前也最好书面确认下，避免后续纠纷。

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 内蒙古对建国前参加工作退休工人死亡丧葬费和抚恤金有规定，一般丧葬费是固定数额，抚恤金和本人养老金挂钩。具体标准会随政策调整。遇到这种情况，可向当地了解最新标准。拿到相关政策依据后，按流程准备材料申请领取丧葬费和抚恤金，有疑问可多问多了解，确保权益落实。

[律师回复] 劳务派遣工通常不能直接要求与用工单位签无固定期限合同。劳务派遣中，你和派遣单位存在劳动关系，和用工单位是劳务关系。签无固定期限合同一般是和派遣单位。若想签无固定期限合同，可和派遣单位协商，看是否满足签无固定期限合同条件，比如连续订立二次固定期限劳动合同等。

[律师回复] 遇到私人老板不结工钱，可先和老板协商，明确表达诉求并保留聊天记录等证据。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条等，去申请调解。若调解也没用，还能去申请仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 法院判决劳动关系成立后能补社保。要先准备证明劳动关系的材料，像判决书、工资流水、工作证等。接着去办理社保补缴申请，按要求填写表格、提交材料。经审核通过后，按规定计算补缴金额并完成缴费。若遇到问题，可和单位协商，协商不成还可通过法律途径解决。

[律师回复] 工资没按时收到，先和单位沟通，了解下没发工资的原因，可能是财务流程问题或其他情况。若沟通后单位仍不发，可收集劳动合同、工作记录等能证明你和单位存在劳动关系及应发工资数额的证据。若单位无正当理由拖欠，可采取措施维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 用人单位让用第三方平台发工资，还要求跟平台上所有单位签合同，这有风险。首先要确认第三方平台及平台上单位的合法性和信誉。若签合同，得明确各方权利义务，特别是工资支付、工作内容、责任承担等。要是合同条款不合理或有风险，可与用人单位协商修改。若协商不成，要考虑这种合作模式是否会损害自身权益，必要时拒绝签订，避免后续纠纷。

[律师回复] 用人单位用第三方平台发工资本身不违法，但要确保平台正规、操作合规。得保障工资准确及时发放，保护员工隐私。若因此出现工资未发、少发等问题，员工可收集证据维权。解决方案就是用人单位和第三方签好协议明确权责，员工留意工资发放情况，若有异常及时与单位沟通，沟通无果可走法律途径。