非法拘禁持续24小时以上应立案，但未达24小时，有以下情形也应立案：3次以上非法拘禁他人或一次拘禁3人以上；非法拘禁并实施捆绑、殴打、侮辱等行为；致人伤残、死亡、精神失常；为索债非法扣押、拘禁他人且有上述情形之一；司法工作人员对明知无罪的人非法拘禁。

笑气虽未列入麻醉或精神药品管制目录，但属危险化学品。非法经营笑气150万涉嫌非法经营罪。非法经营扰乱市场秩序，情节严重的处五年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重处五年以上有期徒刑并处罚金或没收财产。非法经营笑气150万一般认定为情节特别严重，最终量刑会结合具体案情考量从轻、减轻情节。

并非只有三年以下刑期才可取保候审。取保候审是刑事诉讼中司法机关对未被逮捕或需变更强制措施的嫌疑人、被告人，责令其提出保证人或交保证金保证随传随到，不予或暂时解除羁押的措施。只要符合如可能判处管制等法定条件，不论刑期长短都可申请，是否批准由司法机关依具体案件判断。

员工多次违规被开除有无赔偿视情况而定。若用人单位规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，依此规定因员工多次违规解除劳动合同属合法解除，一般无需补偿或赔偿，如员工多次旷工等情况。但若制度不合理不合法，或无充分证据证明员工多次违规，解除合同可能违法，需按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限计算。

赔偿金处理依性质而定。工伤、侵权等人身损害赔偿金一般归受害者个人，用于治疗等，若受害者离世则作为遗产，由配偶、子女、父母等法定继承人按顺序分配。交通事故等涉及多方责任的赔偿金，需按责任划分与赔偿项目合理分配，如医疗费给垫付人、误工费补偿受害者。处理时建议先协商签协议，协商不成可调解或起诉。

医院解散属劳动合同订立时客观情况重大变化、致合同无法履行情形，医院应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高不超十二年。

酒后追尾交通事故判定需综合考量。饮酒驾驶追尾，通常追尾方负全责，交警依《道路交通安全法》对酒驾者暂扣驾照、罚款；若造成他人重伤等严重后果，可能构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。醉酒驾驶追尾，驾驶人涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金，保险公司垫付抢救费用后可追偿，驾驶者还需承担民事赔偿责任。

一般后车追尾逃逸承担全部责任。根据《道路交通事故处理程序规定》，肇事逃逸者本负全责，但有证据证明对方有过错可减轻责任。若前车有故意急刹车等明显过错且有证，前车担责，后车非全责，不过逃逸会加重后车责任。追尾逃逸涉及民事赔偿，逃逸者或面临罚款、拘留等处罚，后果严重构成犯罪将被追刑责。

酒驾属严重违法，保险合同通常将其列为免责情形，保险公司不赔偿符合规定。遇此情况，可先查看合同条款，确认免责条款有效性。若条款有问题，可与保险公司协商赔偿；协商不成，收集保险合同、事故证明等证据向法院诉讼。不过，若酒驾事实清晰、免责条款有效，诉求或不被支持，损失由酒驾者自担。

相互担保的担保人一般有偿还债务的责任。在相互担保关系里，当债务人不履行到期债务或出现约定情形，债权人可就担保财产优先受偿，要求担保人担责。一般保证责任下，担保人在主合同纠纷审判或仲裁且债务人财产强制执行仍不能偿债后担责；连带责任保证下，债权人可要求债务人或保证人担责。担保人担责后可向债务人追偿。

借款到期，借款人未依约还款，出借人有权起诉。借条或借款合同有约定还款时间的，从还款期限届满起，出借人可随时诉讼追讨欠款；未约定还款期限的，出借人可随时要求还款，但要给对方合理准备时间，准备时间结束仍未还可起诉。同时要注意，民间借贷诉讼时效一般为三年，若超三年起诉且对方抗辩，出借人可能失胜诉权，有催款等行为可中断时效重新计算。

催账时对方电话不接，可采取系列措施。先保留借条、转账记录等债权凭证，再通过短信、微信催款并留记录。若对方无回应，可联系其紧急联系人或亲属了解情况，但不可骚扰威胁。若上述方法无效，可考虑法律途径，向法院提起诉讼，法院可公告送达通知对方，缺席判决后可申请强制执行其名下财产。