[律师回复] 现在有什么 争议，需要维权的是对方。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。解决方案就是，若单位没按标准发工资，可先和单位协商，要求补发差额；若协商不成，能通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 不可以找人操纵鉴定结果，这是违法且违背职业道德的行为。保险鉴定有严格程序和标准，故意造假会面临法律责任。建议按正常流程配合人身保险鉴定，如实提供材料。若对结果有异议，可通过合法途径申请重新鉴定，但不能采取不正当手段。

[律师回复] 劳务关系中受工伤，首先要收集能证明劳务关系及受伤经过的证据，比如合同、工资记录、在场证人证言。接着去做伤残鉴定，确定伤残等级。之后和用工方协商赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费等。若协商不成，可去法院起诉，通过法律途径维权。你把具体情况说说，咱们再进一步分析。

[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。你在开会时摔倒受伤，符合工伤认定条件。公司不承担医药费不合理。你可收集好相关证据，像医院诊断证明、会议记录等，去申请工伤认定，认定为工伤后，费用应由工伤保险基金和公司承担，若公司没买工伤保险，费用就全由公司承担。

[律师回复] 工伤赔偿得先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，部分由保险基金支付；没投的话，单位担责。建议收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，和单位协商赔偿，协商不成就走仲裁、诉讼程序解决。

[律师回复] 工伤指在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病。要先确定劳动关系，再去做工伤认定，之后做劳动能力鉴定。若认定为工伤，可享受相应待遇，像医疗救治和停工留薪期工资等。若单位不配合，可通过协商、仲裁等途径解决，要求单位承担赔偿责任。