[律师回复] 二次鉴定，如果是维持原等级，则不会增加赔偿金额，如果等级升高一级，就可以获得按最高的等级来赔偿

[律师回复] 劳动能力鉴定是六十天内出结果，不出的话可以打电话追问

[律师回复] 东莞东城十级工伤赔偿和本人工资有关。一般有一次性伤残补助金，是7个月本人工资；离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别是1个月和4个月本人工资。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。要先确定本人工资，准备好材料申请赔偿，和单位协商，协商不成可走法律程序维权。

[律师回复] 送外卖开门时玻璃门碎了，得先看是谁的责任。要是门本身有质量问题或有损坏隐患，那可能不用外卖员担责；要是外卖员开门方式不当导致的，可能就得承担赔偿。解决方案就是先和店主沟通，明确责任归属，若责任在自己，和店主协商赔偿金额，按合理价格赔偿；若觉得自己没责任，就和店主说明情况，争取达成双方都能接受的处理办法。

[律师回复] 首先要确认劳动关系，有劳动合同直接证明，没有则通过工资支付记录等材料证明。然后在规定时间内提出工伤认定申请，准备申请表、诊断证明等材料。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可提出劳动能力鉴定申请，准备相关资料。等安排鉴定时间去做鉴定就行。

[律师回复] 给雇主干活意外受伤，一般由雇主承担医疗费用。因为双方形成雇佣关系，雇主对雇员的工作安全有保障义务。不过要是雇员自身有重大过错，也会减轻雇主责任。解决方案是先和雇主协商，让其支付费用；协商不成，收集干活受伤的证据，通过法律途径维权，要求雇主赔偿。

[律师回复] 一级伤残员工，单位不能解除合同，但家属可提出。不过从权益保障看，保留劳动关系更有利，员工可获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。若解除，除一次性伤残补助金外，还能要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议先和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 没有劳动合同工伤赔偿可能受影响。因为没合同证明劳动关系难，会增加认定工伤难度。不过，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。先收集证据，然后申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后按鉴定结果要求赔偿。别担心，没合同也能争取应得赔偿。

[律师回复] 没有签订书面劳动合同，不会影响工伤认定和工伤赔偿的实体权利，但会增加维权难度和程序复杂性。? 只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，依然可以享受工伤待遇。关键在于能否提供充分的劳动关系证明，否则可能面临认定困难、程序拖延等问题。

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。你确认你已经是工伤了，前提是以取得认定工伤决定书为准，没有签订劳动合同是不会影响工伤的赔偿的。我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。