[律师回复] 可提前30日书面通知用人单位，无需批准，期满即可解除劳动关系。但需要注意仍要完成工作交接，避免因工作交接有误导致公司损失，后续又麻烦。

[律师回复] 公司一般无权单方面决定员工转岗培训。公司解散安排员工去别的公司培训，需与员工协商一致。因为变更工作内容和地点等属于变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意，公司不能强制。解决方案是公司和员工好好沟通，说明培训必要性和好处，争取达成一致；若协商不成，可按法律规定给予员工相应补偿。

[律师回复] 您可先和单位沟通，要求说明扣押奖励性工资的原因并返还工资。若沟通无果，可收集能证明您应得该奖励性工资的材料，比如文件、通知等，然后通过合法途径反映情况，维护自身权益。要是问题仍未解决，还可考虑寻求法律途径，比如申请仲裁或提起诉讼。

[律师回复] 你好，很高兴为你服务

[律师回复] 公司让签自愿离职书逃避补偿不合法。若孩子是被迫签的，要尽快收集证据，像聊天记录、录音等能证明非自愿的材料。之后可与公司协商，表明不愿签离职书，要求按规定补偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，教师遗属去世后，遗属补助应从其去世的次月起停发。解决方案是及时向相关方面报告遗属去世情况，停止领取补助。若未及时停发而多领了补助，应主动退还，避免后续可能的法律风险。

[律师回复] 档案里没招工招干表影响视同缴费年限认定及养老金，可先尝试找原单位或相关材料证明工作经历，像工资发放记录、工作证等。若能证明劳动关系存续时间，可主张认定视同缴费年限。若因此有养老金损失，可与单位协商补偿，协商不成可通过法律途径解决，向法院起诉要求单位赔偿损失。

[律师回复] 遇到拖欠工资情况，可先和单位好好沟通，明确要求支付工资。若沟通没用，可收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后可去申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记得要及时行动，别拖太久，避免超过维权时效。

[律师回复] 公职人员因病去世，家属一般可获丧葬补助金、抚恤金。丧葬补助金用于处理后事；抚恤金是给予家属的经济补偿。解决方案是家属准备好死亡证明、关系证明等材料，按流程申报。不同单位办理流程和手续会有差异，要积极配合提交资料，以顺利获得相应补贴。