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综合计时工作时间具体如何计算

企业实行综合计时工作制，以周、月、季、年为周期，确保每日不超过8小时、每周40小时的标准工作时长。对第三级及以上需高强度劳动的员工，每日连续工作时间限为11小时，但每周须保证有一天休息。 #劳动纠纷 1414次阅读
劳务关系与劳动关系有何异同

劳动关系和劳务关系主要差异在于：1.法律主体明确，前者雇主-劳动者固定，后者可为平等或多方当事人。2.劳动关系包含人身关系和金钱交易，劳务关系仅金钱交易。3.劳动者在劳动关系中有更多保险福利，劳务关系仅基本薪酬。但两者皆以提供服务换取报酬。 #劳动纠纷 1236次阅读
用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位

在实际操作中，企业可从劳务派遣机构重新雇佣员工以应对不可预见情况。但员工在试用期未能达到公司标准或严重违反公司规章制度时，雇主有权终止劳动关系。这些规定确保了企业运营灵活性和员工行为规范。 #劳动纠纷 1309次阅读
童工的年龄界限是多少岁

童工指未成年人或青少年从事的工作，法定年龄各国不一。在中国，童工定义为16岁以下。尽管法律严禁雇佣，特殊行业如需招聘青少年需经严格审批，确保工作时长和健康安全。 #劳动纠纷 1202次阅读

公司拆迁员工是否有赔偿款，法律如何规定

企业搬迁时，员工经济赔偿依工作年限计算：满一年一月工资，不满一年按一年算；不满半年者半薪。解除劳动关系时，患病或伤残无法继续工作者、表现欠佳经培训无效者，或合同客观条件巨变无共识者，企业需支付经济补偿金。解除须遵循法定程序和条件。 #劳动纠纷 1278次阅读
公司安排危险工作加班，员工是否有权拒绝

企业要求员工加班需基于实际需求并经协商同意，员工有权拒绝，但以下情况例外：自然灾害等紧急情况需紧急处理；生产设备故障影响公众利益需抢修；法律法规规定的特殊情境。孕妇和哺乳期不满一周岁的女性员工有权无条件拒绝加班。 #劳动纠纷 1471次阅读
公司迁址员工不去，能要求支付补偿金吗

当公司异地搬迁，参与搬迁的员工有权索要经济补偿，标准为工龄每年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半算。未选择离职或同城内迁移的员工无此补偿。 #劳动纠纷 1115次阅读