[律师回复] 遇到拖欠工资，首先可与老板沟通协商，明确让其支付工资及时间。若协商无果，可收集能证明你工作及工资情况的材料，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后考虑去申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。

[律师回复] 企业不交社保是违法的。劳动者可与企业沟通，要求补缴。若企业拒绝，劳动者可保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，通过法律途径维护权益。可申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，要积极争取自身合法权益，让企业依法履行义务。

[律师回复] 遇到劳动仲裁社保问题，若单位没给上社保，可先和单位沟通协商，要求补缴。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁。仲裁时要明确诉求，如补缴社保、赔偿相应损失等。准备充分证据，积极参与仲裁流程，以维护自己权益。

[律师回复] 这属于违法行为。干活后未及时结清工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。解决方案是先和对方友好协商，明确结算时间和金额；若协商不成，可收集好干活的证据，比如合同、考勤记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 失业补助金发放时间各地不同。一般申请审核通过后，次月开始发放。可留意当地相关政策或公告来确定具体时间。若没按时收到，先确认是否符合领取条件，也可了解是否因系统等原因有延迟。若确实存在问题且无法解决，可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 虽然合同没明确年终奖规定，但去年发两万可视为公司过往惯例。今年无正当理由只发两千，可先和公司沟通，了解降发原因并表达合理诉求。若沟通无果，可收集工资条、奖金发放记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司按过往标准补足年终奖差额。

[律师回复] 老板欠工资不给，你可先和老板协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，让老板支付所欠工资。

[律师回复] 你好，可以联系我，详细了解一下情况。

[律师回复] 记录证据，坐实违法解除，然后索要赔偿金。

[律师回复] 一般来说，若公司规章制度或劳动合同里规定了有去年奖金且按工作时间比例发放，即便1月离职，也有权要回对应奖金。你可先和公司友好沟通，说明情况要求支付。若沟通无果，可收集证据，比如劳动合同、奖金规定文件等，去申请仲裁维护权益。