入室盗窃三次构成盗窃罪。法律规定，盗窃公私财物数额较大、多次盗窃、入户盗窃等，处三年以下有期徒刑等，数额巨大等处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大等处十年以上有期徒刑或无期徒刑。最终量刑会综合盗窃数额、后果等情节，有自首等情节可从轻或减轻处罚，累犯则可能从重处罚。

入室盗窃三万元构成盗窃罪，“入室盗窃”是加重情节，盗窃三万元属“数额巨大”。依刑法，数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。司法实践中，量刑会综合多因素判定，如犯罪嫌疑人是否有自首、立功等情节，有从轻情节则从轻处罚，有从重情节则从重判处，最终会依案件具体情况公正量刑。

我国法律规定入室盗窃三千元构成盗窃罪，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑等。犯罪后自首可从轻或减轻处罚，较轻的可免除处罚。该犯罪嫌疑人入室盗窃三千元且有自首情节，法院量刑会综合考虑，大概率从轻处罚，可能判处拘役或缓刑等，最终量刑依具体情况判定，建议咨询专业律师。

解除劳动关系情形多样。协商一致解除需用人单位与劳动者达成合意并签协议；劳动者提前通知可解除，试用期内提前三日，非试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错情形时劳动者可即时解除；经济性裁员要符合法定程序并支付补偿；违法解除时，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。具体依实际遵循法定程序和条件保障权益。

用人单位不得克扣劳动者工资的情形包括：劳动者已提供正常劳动；遵守法定扣除规定外；未对单位造成经济损失；劳动者依法参加社会活动期间。法律允许特定扣除情形，如代扣代缴个税、社保费用等。若单位违规扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

用人单位可代扣工资的情况有：代扣代缴个人所得税；代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可扣除工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，用人单位不得随意克扣工资，否则担责。

醉酒驾驶肇事逃逸致人受伤涉及刑事和民事责任。刑事上，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，肇事逃逸致重伤且负主责或全责则以交通肇事罪定罪，不同情形量刑不同。民事上，逃逸者要承担伤者医疗费等合理损失，构成伤残还有残疾赔偿金等，保险公司赔偿后可追偿。具体量刑和赔偿依实际情况由司法机关判定。

醉酒驾驶肇事处罚分多种情况。未造成严重后果以危险驾驶罪论处，处拘役并处罚金；致一人以上重伤且负主责等，以交通肇事罪定罪，依情节处相应有期徒刑。醉酒驾驶者要承担民事赔偿，驾照会被吊销。此外，建议及时咨询专业律师，以维护自身权益、妥善应对法律责任。

醉驾无事故被刑拘期限通常7至37天。公安机关一般在拘留三日内提请检察院审查批捕，特殊情况可延长1至4日，流窜等重大嫌疑分子可延至30日。检察院应在接到提请书后7日内决定是否批捕，不批捕的，公安机关立即释放，符合条件的依法取保候审或监视居住。

债务转移分为免责的债务转移和并存的债务转移。免责的债务转移是原债务人脱离债务关系，由第三人承担全部债务，需经债权人同意，未作表示视为不同意。并存的债务转移是第三人加入债务与原债务人共担，第三人约定加入或表示愿意加入，债权人未明确拒绝的，可请求第三人在愿承担范围内与债务人连带。

追加共同债务人步骤：先查看债权债务关系证据，有明确约定可直接在诉讼中申请追加；证据不充分但有理由认为存在共同债务，如债务用于夫妻共同生活等，先收集转账记录等证据，再在诉讼程序中书面申请，说明理由和依据。法院审查，符合条件通知被追加人，不符合驳回。申请应在一审法庭辩论终结前提出。

一般而言，债务人无力偿债属民事纠纷，不会被拘留，债权人可通过民事诉讼追讨。但有特殊情况，如债务人拒不执行生效判决裁定且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪会被追刑责；妨碍司法执行、违反民事诉讼法规定，法院可罚款、拘留；执行阶段有隐藏、转移财产等行为，也可能面临司法拘留。