普通盗窃罪立案标准常以盗窃公私财物价值衡量，一般一千元至三千元以上属“数额较大”，达此标准公安机关立案追诉。各省级司法机关可依本地情况，在规定幅度内确定具体数额标准并报批。另外，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃，无论数额多少均应立案追责。

限定刑事责任能力人指因年龄、精神状况等，实施犯罪行为时辨认或控制行为能力有一定减弱的人。我国《刑法》规定，尚未完全丧失辨认或控制能力的精神病人犯罪应负刑责，但可从轻或减轻处罚，如间歇性精神病人部分情形属此。此外，特定年龄段未成年人、老人犯罪也有从轻或减轻规定，司法中法院会综合多种因素判决。

单位诈骗案判刑标准依数额而定：诈骗数额在50万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产；15万元以上不满50万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；5万元以上不满15万元，对单位判处罚金，对相关人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。具体判刑会结合案件情况综合判断，单位犯罪时，单位与相关人员均会获刑。

工厂辞退员工的补偿情况分三种。一是需支付经济补偿，协商一致且工厂提出解除，或因劳动者患病、不能胜任工作等，工厂提前30日书面通知或额外付一月工资后解除，按工作年限每满一年付一月工资等；二是需支付赔偿金，工厂违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付；三是无需补偿，劳动者严重违规等，工厂解除合同不必补偿。

外包公司不交社保致员工被开除通常有赔偿。依据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴社保，员工可解除合同，单位应支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。公司开除维权员工属违法解约，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，员工可申请仲裁索赔。

维达辞退员工赔偿款数额依具体辞退情形而定。合法辞退，如员工严重违规、失职等，维达无需支付经济补偿；无过失性辞退，像客观情况变化致合同无法履行且协商不成，维达要支付经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法辞退，维达需支付二倍于经济补偿金的赔偿金。

追尾酒驾车辆时，交警划分责任依据双方过错程度。通常追尾后车因未保持安全距离，可能负主要或全部责任，但前车酒驾且有突然变道、急刹车等违规驾驶行为，也需担责。交警会结合现场勘查、当事人陈述等证据，按法规认定责任比例。若前车酒驾，会单独受到行政处罚，甚至刑事处罚。

一般而言，醉酒的人犯罪需承担刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第十八条第四款已有相关规定。这是由于醉酒是可自控和避免的，饮酒前应预见危害后果，即便醉酒使辨认与控制能力减弱，也不可免责。但病理性醉酒是例外，它属精神病症，患者饮酒后无辨认和控制能力，能证明无刑事责任能力则无需担责，不过实践中需严格鉴定。

喝酒撞人不一定判刑。饮酒驾驶未达醉酒标准，致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，按交通肇事罪定罪；仅造成轻微伤害且负事故同等责任以下，不构成犯罪，按《道路交通安全法》处理，面临罚款等处罚。醉酒驾驶撞人，未造成重大损失构成危险驾驶罪；致人重伤等则以交通肇事罪定罪。

一般而言，没工作欠钱被起诉属民事纠纷，不会坐牢，债务纠纷多通过民事诉讼解决，法院会判债务人偿债。若债务人有能力执行却拒不执行生效判决，情节严重会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，单纯没工作无力偿还则不构成。法院判决后，债务人应配合执行、如实申报财产，可与债权人协商还款计划，暂时无力偿还的，经同意或裁决可分期偿还。

同事借1万块跑路，可先尝试沟通协商要求还款。若沟通无果，收集借条、转账记录等借款相关证据。借款金额小且证据充分，可向法院提起民事诉讼，准备好起诉状、证据材料并缴纳诉讼费。借款金额大或情况复杂，建议咨询专业律师，律师会制定详细维权方案，包括财产保全等。

借条起诉后执行判决时间无统一标准。法院判决后，被告未在规定履行期内履行义务，原告可在生效文书规定履行期届满后两年内申请强制执行。起诉到判决，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。执行时，法院会查询、冻结、划拨存款等，有财产可供执行执行较快，反之则时间延长。