[律师回复] 这属于老板雇佣童工且拖欠工资问题。虽然孩子用假身份证有错，但付出劳动就该拿工资。可先和老板协商，说明孩子工作付出应得报酬，要求支付10天工资。若协商不行，可收集劳动证据，比如工作记录、同事证言等，通过正当途径反映，要求老板支付工资。

[律师回复] 一般来说，偏远乡镇补贴是在职期间因在偏远乡镇工作给予的额外补助，退休后通常不再发放。不过不同地区政策有差异。解决方案是，可通过查看当地对教师退休待遇的规定文件，或向熟悉当地情况的人员打听。若规定退休后有补贴，可按流程申请；若没有，那就无法享受这五年补贴啦。

[律师回复] 有盖章单子证明工资合法性，要回工资有希望。首先尽快与公司沟通协商，明确表达还款要求。若协商不成，可考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁。因为时间过去几年，要注意是否过了仲裁时效。要是仲裁后公司还不还钱，可申请强制执行。

[律师回复] 合同期满厂方不续签，根据法律，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和厂方沟通补偿事宜，保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。若协商不成，可去申请仲裁维权，要求厂方支付相应经济补偿。

[律师回复] 老板压工资不给不对，虽你未提前一月离职有过错，但正常工作的工资应支付。可先和老板心平气和沟通，讲清自己不对也指出他压工资违法，争取协商解决；若协商不成，收集考勤、劳动合同等能证明工作的材料维权。

[律师回复] 拖欠工资2年了也有可能要回。首先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，看能否达成支付协议。其他，如果协商不成，可去申请劳动仲裁，但要注意可能存在仲裁时效问题。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 劳动经济纠纷常见于工资、赔偿等方面。先和单位友好协商，明确诉求和依据。若协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。之后可去申请调解，或直接申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去起诉。解决纠纷要合理合法表达诉求，用证据维护权益。

[律师回复] 老板让退还之前发的保险补贴一般不合法。给员工发保险补贴是双方约定，且已履行，老板不能随意要求退还。不过若补贴是以规避缴纳社保义务发的，可能存在问题。解决方案是和老板协商，表明补贴已发放不应退还；若老板坚持，可收集证据，如工资条、补贴发放记录等，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 没上班没打考勤被罚款500元能否投诉，得看单位规章制度。若单位有明确规定且告知过员工，罚款有一定合理性；若没规定或规定不合理，那罚款就不合法。可先和单位协商，指出罚款不合理之处，争取解决；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 公司以迟到、旷工扣发年终绩效，得看公司有无相关规章制度且该制度是否合法合理。若制度经民主程序制定并公示，且明确规定迟到、旷工对应扣发绩效的标准，公司扣发合理；反之则不合理。解决方案是先和公司沟通，若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。