[律师回复] 实习期间出错企业能否辞退得看实习协议约定和错误严重程度。若错误重大违反企业规章或协议约定，企业有权辞退。毕业实习企业也不能随意辞退，若仅小错，企业辞退不合法。解决方案是先看实习协议，若企业无故辞退，可和企业协商，要求继续实习或补偿；协商不成，可保留证据维权。

[律师回复] 一般来说，自动离职不符合领取失业金条件，因为领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。不过若能证明是单位以“自动离职”名义变相辞退，就有机会申领。建议收集因病请假的证明、与单位沟通记录等材料，尝试向相关机构说明情况，看能否认定为非本人意愿中断就业，进而争取领取失业金。

[律师回复] 按照邯郸最低工资标准，加班费一小时5元是不合法的

[律师回复] 2025年河北省退休人员丧葬费标准分企业和机关事业单位两类，具体如下： 1.?企业退休人员 ：按《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》执行，以2024年河北城镇居民人均可支配收入45610元为基数，折算月均3801元，丧葬费为该金额的2倍，算下来2025年标准是7602元。 2.?机关事业单位退休人员：实行全省统一的定额标准，2025年无调整，依旧为3600元。

[律师回复] 可以详细沟通处理您的问题

[律师回复] 公司说带薪休假却在你离职后不算国庆七天工资，这不合理。劳动者依法享有法定节假日带薪休假的权利，公司应按规定支付工资。你可先和公司友好沟通，要求支付国庆七天工资；若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 《教师法》没明确教师病事假规定，一般由学校制度定。连续病事假可能影响年度考核和晋升，若因病假工作受影响、业绩不达标，考核可能受影响，晋升机会也会降低。解决方案是教师及时与学校沟通，提供医院证明，争取理解；在能工作时尽力完成任务，减少影响；学校也应综合考量，合理评价教师表现。

[律师回复] 公司没给你交社保，这是不合法的。你可先和公司沟通，要求补缴。若沟通无果，可收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护权益。能要求公司补缴社保，还可获得一定经济补偿。要尽快处理，别过了维权时效。

[律师回复] 单位让产假结束员工在家待岗，若没合理理由，可能违法。员工可先和单位沟通，了解待岗原因和依据。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据，去申请劳动仲裁维权，要求恢复工作岗位并正常支付工资。

[律师回复] 社保追诉一般没严格时间限制，辞职7年也可追诉。你可通过与原单位协商，要求补缴社保；协商不成，可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，走法律途径维护权益。不过时间久举证难度大，要尽快行动，避免证据缺失影响维权。