律师咨询
>
找律师
>
河南律师
>
开封律师
>
尉氏县律师
>
尉氏县劳务派遣律师
服务区域:
郑州
洛阳
南阳
许昌
新乡
周口
焦作
安阳
信阳
商丘
驻马店
平顶山
开封
濮阳
三门峡
漯河
鹤壁
济源市
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河南
开封
尉氏县
劳动纠纷
劳务派遣
尉氏县劳务派遣律师在线服务
郭艳华律师
推荐
河南名人律师事务所
河南省许昌市魏都区龙兴路市民之家金融中心D座9层
5.0
分
帮助人数:318
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
132-8374-0221
更多>
#律师简介:郭艳华,河南名人律师事务所专职律师,法律专业功底深厚,工作认真负责,具有较强的表达和沟通能力。自从事律师工作以来,大量承办了刑事辩护、工伤赔偿、婚姻继承、交通事故、合同债权、劳动争议、执行阶段等纠纷案件,积累了丰富的实践经验,获得了众多当事人的肯定和赞誉。执业以来,恪守律师执业道德和执业纪律,勤勉尽责,积极为社会弱势群体、经济困难者提供法律帮助;对于复杂疑难案件,反复论证,积极调取相关证据材料,最大限度的维护了当事人的合法权益
咨询律师
其他人都在看:
开封律师
尉氏县律师
尉氏县劳务派遣律师
尉氏县劳动纠纷律师普法
普法图文
劳务派遣工作6年被辞退有补偿吗
#劳动纠纷
822次阅读
辅警被退回劳务派遣怎么办
#劳动纠纷
898次阅读
劳务派遣合同到期单位不续怎么办
#劳动纠纷
1299次阅读
劳务派遣更换派遣公司还能申请补偿吗
#劳动纠纷
1426次阅读
劳务派遣合同到期用工方不续怎么办
#劳动纠纷
1010次阅读
辞退劳务派遣人员怎么处理
#劳动纠纷
1470次阅读
劳务派遣工主动提出辞职会有补偿吗
#劳动纠纷
1102次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
顺河回族区律师
鼓楼区律师
龙亭区律师
禹王台区律师
杞县律师
通许县律师
兰考县律师
金明区律师
祥符区律师
开封新区律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳务派遣最新资讯
全部
未签劳动合同该如何处罚
#劳动纠纷
2025-12-05
未签劳动合同起诉需啥证据
#劳动纠纷
2025-12-05
未签劳动合同补偿标准咋算
#劳动纠纷
2025-12-05
未签劳动合同离职能否拿到工资
#劳动纠纷
2025-12-05
未签劳动合同被口头辞退如何应对
#劳动纠纷
2025-12-05
尉氏县劳务派遣最新法律咨询
全部>
想了解,转业军人被单位开除有何规定?
[律师回复] 你好,根据所说情况,建议咨询当地相关部门
张振松律师
5.0分
2025-12-01
4.3w 浏览
因长期扩工解除劳务合同?
[律师回复] 你好,因为什么原因导致旷工
张振松律师
5.0分
2025-11-27
3.5w 浏览
转业军人被单位开除有何规定?
[律师回复] 你好,因为什么原因导致的,单位是否给出相关书面通知
张振松律师
5.0分
2025-11-27
4.3w 浏览
我是04年被关了一年,05年出来我找个工作,现在退休,他说扣我的工资?
[律师回复] 你好,扣工资的原因是什么,要扣多少金额
张振松律师
5.0分
2025-11-26
3.9w 浏览
被迫离职?
[律师回复] 被迫离职是指员工并非自愿,而是因单位存在未按合同提供劳动条件、拖欠工资等违法行为而离职。遇到这种情况,可收集证据,像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等,证明是被迫离职。之后可与单位协商补偿,协商不成,可去申请仲裁,要求单位支付经济补偿,补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
吴亮律师
5.0分
2025-11-12
5w 浏览
社保和驻房公积金没有按标准执行,而是最低标准交的怎么处理?
[律师回复] 若社保和住房公积金没按标准而是按最低标准交,可先与单位沟通,要求其按规定调整补缴。若沟通无果,可收集工资条、劳动合同等能证明工资水平的材料,通过合法途径维护权益,让单位依法为你足额缴纳社保和住房公积金。
吴亮律师
5.0分
2025-10-24
4.2w 浏览
用人单位把员工转到第三方算什么,想了解用人单位转移员工到第三方是否涉及赔偿金问题?
[律师回复] 用人单位把员工转到第三方,一般视为变更劳动合同主体。若员工同意,双方协商一致变更,通常无赔偿金。若员工不同意,单位强制转移,属违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为每满一年支付两个月工资。解决方案是先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-10-21
4.8w 浏览
在单位工作十年,前九年未缴养老,今年要把员工转第三方,该如何处理?
[律师回复] 前九年未缴养老,单位违法。今年转第三方,员工可先与单位协商,要求补缴前九年养老保险,同时就转第三方问题明确补偿方案。若协商不成,可收集工作十年的证据,如合同、工资流水等,通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁,要求单位补缴社保并支付经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-21
4.7w 浏览
养老保险自己交单位那部分没给交退休拿的工资一样吗?
[律师回复] 自己交没交单位部分,退休工资不一样。养老保险待遇和缴费基数、年限等有关,单位缴纳部分进入统筹账户,个人缴纳进个人账户。若单位部分没交,整体缴费少,养老金会受影响。解决方案是与相关方沟通,要求按规定缴纳;若沟通无果,可收集证据通过合法途径维护权益,保障退休后能有合理的养老金待遇。
吴亮律师
5.0分
2025-10-16
5w 浏览
饭店没有签订劳动合同员工可以随时离职吗?
[律师回复] 饭店没签劳动合同,员工一般不能随时离职,应提前通知。虽没签合同,但存在事实劳动关系,突然离职可能给饭店造成损失,自己也担责。解决方案是和饭店协商,说明离职原因争取理解;若协商不成,按规定提前30天(试用期提前3天)书面通知饭店,之后可离职,还能要求饭店支付未签合同期间的双倍工资。
吴亮律师
5.0分
2025-10-15
3.5w 浏览