[律师回复] - 视同工伤的情形：如果员工在工作时间和工作岗位，突发高血压死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤。此时，若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担上述全部赔偿费用。

[律师回复] 工伤赔偿一般有医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。解决方案就是先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿，和单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 准备离职领取工伤两个一次性（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），首先要确定自己的工伤等级，这是计算补助金的依据。之后与单位协商办理离职手续，单位会协助处理一次性伤残就业补助金事宜。而一次性工伤医疗补助金，要在完成离职手续等相关流程后去申请。不同工伤等级对应的补助金标准不同，按规定准备好材料就能顺利领取啦。

[律师回复] 您好，关于您提到的逾期赔偿问题，我理解您的疑虑。从法律角度来看，这种情况需要具体分析：首先，法院判决的赔偿金确实需要按时支付。根据《民事诉讼法》相关规定，逾期未履行判决确实可能产生迟延履行金。但具体金额是否合理，要看几个关键因素：1. 判决书中是否明确约定了逾期违约金的具体计算标准 2. 当地法院对迟延履行金的一般裁量标准 3. 逾期时间长短和金额大小您提到7万多元逾期10天被要求支付2万元违约金，这个比例确实偏高。按照司法实践，迟延履行金通常是按日万分之一点七五计算，10天的话应该在1000元左右。建议您可以： 1. 先仔细查看判决书原文，看是否有特别约定 2. 向法官询问2万元的计算依据 3. 如果确实过高，可以书面申请减免需要的话，我可以帮您具体分析判决书内容，或者起草减免申请。建议尽快处理，以免产生更多费用。

[律师回复] 在工地上班脚踝骨折，这算工伤。要赶紧收集能证明你和工地存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有就医的诊断证明等。接下来去认定工伤，认定成功后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以根据鉴定结果向工地主张赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。