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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
潍坊
劳动纠纷
潍坊劳动纠纷律师在线服务
孙松海律师
山东衡明律师事务所
潍坊市东风东街8296号‘衡明律师大厦’三楼全层
5.0
分
来自214人评价
亲办案例:4个
帮助人数:1497
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-6569-9351
更多>
#律师简介:潍坊律师孙松海,省级优秀山东衡明律师事务所专职律师。有着丰富的办案实践经验.在诉讼领域,擅长合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿、婚姻继承、刑事辩护等。责任心、公益心强,代理诸多起法律援助案件。在办案过程中,秉承受人之托忠人之事的服务原则,切实以当事人合法权益为核心,争取其利益最大化,深受当事人认可和好评。以实力雄厚的律师团队为支撑,服务于山东乃至全国,办案以潍坊为核心,辐射周边地区,足迹遍布全国各地。山东衡明律师事务所于2008年已发展成为潍坊市乃至山东省居领先地位的律师事务所。本所凝聚了全国众多法律界名校精英:共有律师50余人,均毕业于中国政法大学、西南政法大学、西北政法大学、华东政法大学、山东大学、烟台大学、中国海洋大学、青岛大学、大连海事大学等知名学府,其中六名律师拥有法学硕士、法律硕士、法学学士学位;2名律师拥有法学教授、副教授职称,并担任硕士生导师的职务;二名律师被选为山东省律协专业委员会委员;八名律师获得山东省**律师、三等功、潍坊市**律师等荣誉称号。本所坚持“以人为本,合则适道”的服务理念,崇尚“公正明法,格物致公”的事业宗旨,实行专业分工,集体讨论,优势互补,整体服务的执业方式,具有机制灵活,运行规范,管理民主的特点。设立公司事务、金融房地产、民商代理、刑事辩护、行政诉讼等法律专业部门,以遍更好地为社会提供高效,优质的法律服务。
咨询律师
赵立超律师
山东行端律师事务所
潍坊市高新区中动大厦 A 座 15 层
5.0
分
来自569人评价
帮助人数:1668
186-6060-6903
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
咨询律师
李扬律师
山东众成清泰(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:434
186-5360-0466
更多>
#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
咨询律师
张哲全律师
江苏联和律师事务所
1.潍坊:奎文区北海路财富大厦2107室 2.济南:历城区山东高速信联科技大厦501室 3.南京:鼓楼区郑和中路18号中海广场A座502室
5.0
分
亲办案例:2个
帮助人数:87
157-2565-1818
更多>
#律师简介:问题即答案,所以请明确问题所在。
咨询律师
陈明全律师
山东华梦(潍坊)律师事务所
潍坊市潍城经济开发区工业四街福润得大厦B座4楼东层
5.0
分
来自112人评价
帮助人数:749
156-8985-8896
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事。
咨询律师
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2025-12-24
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我是否需要继续留在公司直到招到人为止?
[律师回复] 这得看你和公司签的合同咋说的。要是合同没规定得等招到人才能走,你提前按规定时间通知公司,就可以走人。比如提前30天书面通知(试用期提前3天)。要是合同约定了,那就得遵守。解决方案就是先看看合同,有约定就和公司协商提前走;没约定按法定程序通知公司,到时间就能走,不用等招到人。
吴亮律师
5.0分
2025-12-22
4.9w 浏览
离职时老板找不到人就不让走怎么办,想了解我离职时老板不让我走怎么办?
[律师回复] 按法律,提前30天书面通知老板离职,到期就能走,试用期提前3天通知。你书面通知老板后,留好证据,比如邮件、聊天记录。到时间老板还不让走,你正常交接工作后直接走人就行。若老板以此扣工资,可收集证据去维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-22
3w 浏览
想二次八职,但公司以年龄大拒收,我该怎么办?
[律师回复] 公司仅以年龄大拒收,可能涉嫌就业年龄歧视。你可先与公司沟通,说明自身工作能力和经验能胜任岗位。若沟通无果,收集公司以年龄大拒绝录用的证据,如聊天记录、邮件等,可向相关调解组织申请调解,维护自身平等就业权。
吴亮律师
5.0分
2025-12-19
3.3w 浏览
企业强制内退违法吗?
[律师回复] 企业强制内退一般违法。内退需职工自愿,企业不能单方强制。《劳动合同法》等保障劳动者权益,企业不得随意变更劳动合同。若遇企业强制内退,可先与企业沟通协商,表明自身态度,要求按正常劳动合同履行;协商不成,可收集相关证据,申请劳动仲裁维护合法权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-16
3.1w 浏览
被公司停岗有工资发吗,想了解我被公司停岗,工资还会照发吗?
[律师回复] 公司停岗是否发工资得看具体情况。如果是因公司原因停岗,第一个工资支付周期内要按劳动合同规定标准支付工资;超过一个周期,若劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准;若没提供正常劳动,按相关规定处理。解决方案是先和公司协商,要求按规定支付工资,若协商不成,可通过合法途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-12-15
3.2w 浏览
劳动纠纷咨询一下?
[律师回复] 你好,你有什么法律问题
孙松海律师
5.0分
2025-12-09
3.8w 浏览
交社保太贵了,我可以只缴纳医疗保险吗想了解:我可以只交医疗保险不交其他社保吗?
[律师回复] 在杭州,若以灵活就业人员身份参保,通常可以只交医疗保险,不交其他社保。不过只交医保,就无法享受养老、失业、工伤等其他社保待遇。如果经济压力大,只想保障医疗,可单独交医保。但从长远看,建议尽量缴纳完整社保,保障更全面。你可结合自身经济状况和需求做选择。
吴亮律师
5.0分
2025-12-09
4.1w 浏览
想了解,计件工资超过保底按计件给你开这是否犯罪?
[律师回复] 这不算犯罪。这种工资计算方式很常见,只要双方事先有约定,不违反法律规定,就是合法的。企业与员工应在合同里明确工资计算方式。要是没约定清楚,双方可协商补充约定。若企业没按约定支付工资,员工可收集证据维权,比如劳动合同、工资条等,通过法律途径要求企业支付相应工资。
吴亮律师
5.0分
2025-12-08
3.9w 浏览
计件效率高扣计件工资违法吗?
[律师回复] 计件效率高扣工资一般违法。工资应按劳动合同约定和计件单价支付,随意扣工资侵害劳动者权益。劳动者可与单位沟通,要求说明扣工资原因并补足工资;若沟通无果,可收集证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-12-08
4.9w 浏览
单位违法辞退,不给出具解除劳动合同证明,中间失业的几个月还能拿着法院的裁定去申请前几个月的失业金吗?
[律师回复] 一般来说,拿着法院裁定能去申请前几个月失业金。法院裁定可证明单位违法辞退事实,等同于解除劳动合同证明。你准备好裁定文书及其他必要材料去申请。不过,申请有时效等要求,得看当地具体规定。若申请遇阻,可进一步收集证据维权。
吴亮律师
5.0分
2025-12-06
4.4w 浏览