马学兵律师
马学兵,专职律师,毕业于浙江大学。自执业以来以民商事纠纷为专业方向,办理了大量的民商事案件,积累了丰富的办案经验,擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷案件,深得客户的一致好评。现担任台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新华保险浙江分公司客户服务质量社会监督员等职务。专业领域:合同纠纷(尤其是保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议以及各类经济纠纷案件。座右铭:法行
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台州市椒江区广场南路52号海天苑大厦6楼
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帮助人数:55
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#律师简介:马学兵,专职律师,毕业于浙江大学。自执业以来以民商事纠纷为专业方向,办理了大量的民商事案件,积累了丰富的办案经验,擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷案件,深得客户的一致好评。现担任台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新华保险浙江分公司客户服务质量社会监督员等职务。专业领域:合同纠纷(尤其是保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议以及各类经济纠纷案件。座右铭:法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下。联系电话:13666888121
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王怡人律师
浙江中英律师事务所
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5.0
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帮助人数:169
#律师标签:有政治职务,会外语,丰富的专业经验
151-6857-5717
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#律师简介:王怡人律师,浙江中英律师事务所专职律师,主要擅长领域有婚姻家庭、交通事故、债权债务、合同、劳动纠纷等民商事领域及非诉案件,自执业以来,独自负责过多起案件,有着丰富的执业经验。
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#律师简介:马学兵,专职律师,毕业于浙江大学。自执业以来以民商事纠纷为专业方向,办理了大量的民商事案件,积累了丰富的办案经验,擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷案件,深得客户的一致好评。现担任台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新华保险浙江分公司客户服务质量社会监督员等职务。专业领域:合同纠纷(尤其是保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议以及各类经济纠纷案件。座右铭:法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下。联系电话:13666888121
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尤志坚律师
浙江时空律师事务所
浙江台州
5.0
分
帮助人数:7
150-0586-1020
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#律师简介:风雨多经志弥坚,关山初度路尤长。
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戴丽萍律师
浙江孚吉律师事务所
浙江省台州市椒江区城发大厦15层
5.0
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来自47人评价
帮助人数:2286
131-3646-1953
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#律师简介:戴丽萍,浙江孚吉律师事务所专职律师。入所执业以来,长期担任多家大中型企业以及政府部门的法律顾问,办理了大量的劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、民间借贷等案件,积累了丰富的实务经验,帮助当事人妥善处理各类纠纷,致力于做一名有信仰、有情怀、有担当的“法律人”联系手机号:13136461953
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2025-12-27
台州劳动纠纷最新法律咨询
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公司没有缴纳社保,单方面签了劳动合同?
[律师回复] 未缴纳社保属于违法行为,即使签订了劳动合同,您也有权要求公司补缴。同时,您可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团队
5.0分
2025-12-23
3.8w 浏览
那这个损失要由你负责,我们这边没人上班,由于你临时辞职,你去劳动局投诉好了?
[律师回复] 单位以临时辞职要求员工担责不太合理,员工辞职只要按规定提前告知就没问题。说4000包括全勤奖等、底薪2000多,得有证据证明。解决方案:员工先和单位好好协商,明确工资构成和辞职事宜;若协商不成,可收集证据,比如合同、工资条、聊天记录等,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-22
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员工干了三天自己跑了要工资给吗,想了解:员工的工资支付标准是怎样的?
[律师回复] 员工干三天自己跑了也得给工资。只要员工提供了劳动,单位就应支付报酬。工资支付标准按双方约定的正常工资计算,干几天就给几天工资。解决方案就是按实际工作天数,结合约定薪资结算支付,避免拖欠引发劳动纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-12-22
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想了解,签订空白劳动合同有没有法律效力?
[律师回复] 签订空白劳动合同一般有法律效力,但存在很大风险。因为空白合同内容可事后填补,可能损害劳动者权益。若能证明签的是空白合同,且事后内容非自己真实意思,可主张合同部分条款无效。解决方案是签合同时拒绝空白合同,要求明确各项条款;若已签,尽快收集能证明签空白合同的证据,如聊天记录、证人证言等,必要时通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-18
3.7w 浏览
追缴社保?
[律师回复] 追缴社保可先和单位协商,说明法律规定让其补缴。若协商不成,可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料,通过法律途径解决。法律规定单位有义务为员工缴纳社保,不缴属违法行为,劳动者权益受法律保护。要及时行动,避免过时效影响权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-18
3.4w 浏览
老板收到催收的骚扰信息,公司想让我辞职,我不想走,有什么办法吗?
[律师回复] 公司仅因老板收到你催收骚扰信息就让你辞职,这不合理。你可和公司沟通,表明催收与工作无关,不会影响工作。若公司执意让你走,这可能构成违法解除。你可收集劳动合同、工作记录等证据,若公司解除合同,可去申请仲裁,要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
吴亮律师
5.0分
2025-12-18
3.6w 浏览
班长以办不了离职为由拒绝在离职申请上面签字?
[律师回复] 按法律,员工提前30天书面通知单位就能解除劳动合同,无需班长批准。你可再和班长说明这是合法权利,让其配合签字。若仍拒绝,保留好提前30天提交离职申请的证据,比如邮件、聊天记录等。到时间就可办理离职手续,若单位因此为难,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-12-12
4.9w 浏览
工资发放到2026年2月底,2026年3月1日停发工资,停社保,离职手续到2026年2月初办理,第一次劳动合同三年已到期?
[律师回复] 你好,可以主张二倍工资等
戴丽萍律师
5.0分
2025-12-11
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老人过世生前在领两个工资,一个是养老金,一个是补贴金,死后补偿按那个算,谢谢?
[律师回复] 一般来说,老人去世后,养老金和补贴金的补偿计算方式不同。养老金方面,家属可领取丧葬补助金和抚恤金,计算标准各地有别,通常和当地上年度职工月平均工资、老人缴费年限等有关。补贴金是否有补偿及补偿标准,要看补贴金性质和发放规定。建议去了解当地具体政策,准备好老人死亡证明等材料去办理相关补偿申领。
吴亮律师
5.0分
2025-12-08
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公司不让干了,离职了去算工资,老板以在职打坏做坏的铁料为由克扣工资?
[律师回复] 老板以在职打坏铁料为由克扣工资不合法。劳动者正常提供劳动就应获得相应报酬,若铁料损坏是正常工作损耗,不能算劳动者责任。可先和老板协商,要求支付全额工资并说明克扣违法;协商不成,可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据,通过法律途径维护权益,比如申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2025-12-07
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