北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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员工在以下情况下有权拒绝加班: 首先,如果加班并非出于生产运营管理的真正需求,员工可以拒绝。 其次,如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识,员工同样有权拒绝加班。 然而,在特定情况下,如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全,或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益,员工不得拒绝加班。 另外,怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲,在任何情况下都有权拒绝加班。
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当员工在工作岗位上缺席的行为达到了严重违反公司的规定和法规两方面的程度;或者,当他们在工作中的严重渎职以及欺骗性行为,导致了对雇主们造成了极其严重的损失或危害时,这便可以作为我们终止雇佣关系的依据。
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被企业裁员解雇时,应依法获取赔偿。 若遭欺诈构成刑事诈骗罪,可报案至公安机关;若属民事纷争,应依合同条款搜集证据,向有管辖权司法部门提起诉讼。 受害者有权就人身、财产安全受侵害或犯罪嫌疑事实向公安、检察院、法院报案或控告。 确保权益不受侵害,依法维权是关键。
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辞退补偿金按照“N+1”标准计算,N为员工在本企业工作的年限对应的月工资数,“+1”为额外支付的一个月工资。 补偿款需在收到申请后15个自然日内支付。 办理离职手续时,应结清所有工资和财务事项。 确保员工权益,遵循合法程序,保障双方利益。