2018年年8月1日起,由原1940元每月调整为2020元每月;非全日制用工小时最低工资标准,由原17元/小时调整为18.5元每小时。......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
广东顶匠律师事务所
梁靖惠律师,毕业于华南师范大学法学院,硕士研究生。毕业后曾在多家知名律所就职,已从事法律工作7年时间,期间凭借精湛的专业能力和严谨细致、亲切耐心的办案风格,得到了客户的广泛好评。现任广州市南沙区企业和企业家联合会人民调解委员会委员,广东省劳动人事争议调解中心入库调解员,12351广东职工热线值班律师。近三年承办诉讼争议及非诉委托案件300余件,办案经验丰富,擅长处理商品房买卖纠纷、商铺纠纷、小产权房等房产类纠纷、债权债务类纠纷、股权转让纠纷、装修装饰合同纠纷等民商事纠纷,以及确认劳动关系、拖欠工资、违法辞退、工伤认定及赔偿等劳动用工领域争议。此外,还在侵犯公民个人信息罪、侵犯著作权罪、生产、销售假药罪、诈骗罪、盗窃罪等刑事案件中作为辩护人,均取得了良好的辩护效果。 擅长业务领域: 房产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
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员工患病申请调岗时,薪资是否降低需经协商。若双方达成一致,可调整薪资;但若调岗是基于职业病防治等原因,则用人单位不得擅自降低工资。劳动者有权保障自身权益,用人单位应依法处理调岗与薪资事宜,确保公平公正。
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针对企业拖欠孕妇薪酬的问题,应由劳动行政部门责令其限期支付孕期职工的工资、加班费及经济补偿金。若实际支付低于当地最低工资标准,应补足差额。逾期不支付的,需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
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遇到包工头拖欠工资,可求助劳动监督执法大队或向劳动行政部门投诉。若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院诉讼。劳动仲裁包括提交申请、受理、准备和审理。持欠条和符合法律规定者可到法院起诉要求支付欠款。判决后用人单位未履行,可在两年内申请强制执行。还可依法向法院申请支付令维权。
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关于请假半个月工资发放问题,若您因工作受伤或患职业病需暂停工作,进行工伤疗养,公司将维持您原工资福利,并按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。如病情严重且特殊,需经市高级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但最长不超过12个月。请您注意相关规定。