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劳动合同种类

时间:2024.03.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1494人
律师解析:
劳动合同的类型分为以下三种:
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像,工作完成,劳动合同也到期了。
二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。
三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过......

一、签订劳动合同应当合法。二、一年期合同试用期不能超60天。三、工作内容、劳动条件应细化。四、掌握必要的相关知识。五、及时签订劳动合同。六、掌握相关细节。......

下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的......

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  • 合同到期公司未续约怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    合同期满后,企业未续约需支付经济补偿给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款,除非雇主提供相同或更优厚的待遇员工拒绝续签,否则雇主需按第四十四条第一项规定支付经济补偿。

    浏览量:1385 2024-03-28
  • 合同签了对方不给看可以吗

    法律咨询顾问

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    签署的合同应由双方各持一份。按照法律规定,雇主应为员工提供一份书面劳动合同。若雇主未履行此义务,员工可向劳动监察机构申诉,维护自身权益。若合同文本缺失必备条款或未及时发放,政府将责令纠正,并对劳动者损失进行赔偿。

    浏览量:1087 2024-03-28
  • 培训服务期与劳动合同有什么区别

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动合同期限通常包含服务期,但服务期特指因用人单位为劳动者提供专业技能培训而约定的特定工作期限。若劳动者在服务期内违反协议,需支付违约金。但在劳动合同期限内,劳动者依法通知后解除合同,则无需支付违约金。两者既有联系,又有区别。

    浏览量:1358 2024-03-28
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
周晨律师

北京太古律师事务所

周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。

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