基本工资不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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九级工伤员工月薪一万,未签劳动合同,可获得九万一次性伤残补助金,基于其九个月平均工资计算。合同到期或员工主动解除,工伤保险基金和雇主还需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额需根据实际情况计算。
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春节假期期间,如雇主拒付工资,建议先尝试友好协商。协商无果,可向当地调解机构申请调解。若调解无果或雇主再次违约,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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工人工资应每月支付,拖欠超过一个月即违法。违法行为的追诉时效为两年。劳动者离职后,应在15天内完成薪资结算。未按时支付工资,劳动者可向劳动保障部门投诉。确保工资按时支付,维护劳动者权益。
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暑期实习期同样享有薪资待遇。当事实劳动关系确立,无论是暑期实习、正式工作还是短期工作,劳动者只要按规定出勤,即享有获取劳动报酬的法定权利。雇主未支付薪酬将违反法律法规,劳动者有权维护自身合法权益。