辞职与不辞职的区别就是是否继续回公司上班的区别。如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。但是如果是用人单位无理由解雇的话,需要给经济赔偿。......
可以。因为学生暑假工属于非全日制用工,可以随时通知对方终止用工。法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补......
可以收集证据,向当地劳动局投诉,或者向法院起诉,要求赔偿相应的损失。法律规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。......
山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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孕期身体不适,孕妇有权依法请病假。我国法律保障此项权益,只需提交医疗诊断证明即可申请。同时,女性劳动者在生育期间还享有至少90天的产假。若遇身体不适,应及时请假休息,保障自身和胎儿健康。
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若员工未先提交辞呈而擅自离职,雇主有权视其为旷工。 根据法律规定,员工需履行职业责任,不得随意缺席。如遇特殊情况,必须事先向雇主请示。否则,员工需承担因此产生的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主无故解雇劳动者需支付经济补偿,计算方式为:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准,高于地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿不超过十二个月工资三倍。违法解雇需支付双倍赔偿。因此,解雇四年老员工应支付四个月工资的经济补偿,若工资超标,最多赔偿十二个月工资三倍。
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请遵守相关法律条款:用人单位若非法雇佣未满16周岁的少年儿童,将受劳动行政部门纠正及罚款,情节严重者可能被取消营业资格。使用童工的企业,劳动保障行政部门将按每月5000元/人的标准罚款。在有毒有害环境雇佣童工,将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或每月5000元/人罚款标准,实施最高惩罚。