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如果雇主故意拖欠一名劳动者三个月以上、五千到数万元的薪资，或者故意欠十个人以上三到十万元的薪酬，并且没有履行支付义务，这可能构成刑法犯罪。不同地区的具体金额标准可能会有所不同。对于恶意欠薪的行为，必须进行严厉打击。
《劳动法》规定，企业须于每月30日前结算工资，逾期未付即构成违法，不论欠薪时长。任何拖欠劳动者薪酬的行为，无论时间长短，都是对法律的侵犯，被视为恶意欠薪，必须承担法律责任。
违法。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动行政部门应当依法处理。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位未按时足额支付农民工工资，无论拖欠时间长短，均属违法。拖欠工资将受劳动行政管理机关限期支付劳动报酬、加班费及经济补偿的处罚。工资低于最低工资标准，需补足差额。逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%-100%支付额外赔偿金。工资应每月支付，拖欠两个月即违法。违法行为两年内可投诉。离职后15日内需结清工资。
拖欠农民工工资数月构成违法行为。根据规定，超过三十日未支付工资即视为拖欠，可向相关机构举报并申请劳动仲裁。如遇生产经营困难等特殊情况，需与工会协商并通知员工，同时上报主管部门备案。
