1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、......
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的......
可以解雇,但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由,否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资;2、辞退员工要按照......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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转账记录可以作为认定雇佣关系的参考证据,但它还不足以单独证明。如果这些记录显示出规律性和周期性,并且备注中包含工资信息,那么这将有助于支持雇佣关系的存在。然而,要想准确证明雇佣关系,还需要结合其他证据,如劳动合同、工作证件、考勤记录以及工作任务沟通等。
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企业破产或解散时,员工依法可得经济赔偿。这赔偿通常按工龄来算,满一年发一个月工资,超六个月就算一年,不足六个月就给半个月工资。这里的“月工资”,指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资哦。
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当公司破产时,员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务,以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务,包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上建议仅供参考。
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在公司关闭或解散时,孕妇能得到特别的补偿。企业不仅要按照一般劳动者的标准进行赔偿,还要考虑到她们孕产哺乳的需求。经济补偿通常根据服务年限来计算,每满一年给一个月薪资,半年到一年按一年算,不足半年给半个月薪资。