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参保者需缴纳的社会保障金数额因地区社会保险基数差异而异，具体数额参考前一年度当地在职职工平均工资水平。 养老保险和医疗保险最低缴纳基数分别为当地上一年平均工资的40%和60%。 单位缴费比例在16%-20%之间，个人承担5%-8%。 个人缴纳的所有款项并非全部计入个人账户，部分划入统筹账户。
个人养老金账户断缴后可以提取部分资金，但需符合条件。 建议持续缴纳以确保老年经济支撑。 养老保险是为解决劳动者达到法定年龄或失去劳动能力后的基本生活问题而设立的社会保险制度，是社会保障体系的重要部分。
养老金逐步进入资本市场，旨在通过多元化证券投资实现保值增值，并稳定资本市场。 然而，养老金作为社会保障核心，其入市策略引发广泛关注和争议。 庞大的养老金资金仅依赖微薄利息，通胀趋势明显，因此需探索更有效的运用方式。 养老金入市便是为了最大化发挥财政政策效应，促进经济增长、产业调整和民生改善。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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上海地区社保允许个人自行缴纳。 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条规定，综合保险期限可折算工龄，但不计入社保缴费年限。 员工在满足一定工龄条件下可提前退休并领取养老补助。 井下作业或特殊环境工作的员工，其工龄计算可额外增加，享受相应养老待遇。
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社保中断半年后，可以补缴。 社保补缴指因特殊原因中断社保后，为延续社保持续时间而补充未缴纳部分。 一般情况下，用人单位提供两个月补缴服务，更长期限需借助外部代理机构。 个人漏缴无法补缴，但用人单位失误导致的漏缴可补，并需同时补缴五险。 如用人单位未按规定办理申报手续，则仅可补缴养老保险。 补缴一段时间后，可寻求代理机构协助完成。
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社保中断后能否顺利续保 可以顺利续保。 即使社保中断较长时间，也不必惊慌。 为保持社保连续性，可选择向新公司申请缴纳或自行承担费用补缴。 在职时，由单位办理补缴；未就业时，可前往人力资源与社会保障部门办理个人缴费。 携带身份证和社保卡，工作人员将提供明确指导，帮顺利完成续保流程。 对于历史遗留问题，及时参保补缴是关键。
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社保断缴两个月可以补缴。 可纳入新单位缴纳或自行承担。 就业者由单位处理，失业者按程序以个人名义缴纳。 携带身份证、社保卡等证明文件到当地劳动管理部门办理手续。 补缴常为解决历史遗留问题和参保难题。
