自己需要到单位开单位复工的证明,这样拿着单位复工证明,或者复工通知到村委会盖章,村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为:基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位......
不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。......
员工应当立即报警,由公安机关处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,造成......
福建五仁律师事务所
宋祖伟,系福建五仁律师事务所专职律师,合伙人。法学功底扎实,办案思路清晰,执业习惯注重细节,庭审经验丰富,律师执业以来代理了大量诉讼与非讼案件,尤为在常见刑事案件的刑事辩护、交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭纠纷、民间借贷、合同案件、公司法律、房产纠纷、 引用胡乔木在《律师颂》 中的一句格言,恰好地概括了本人律师执业一向遵循的原则和宗旨,即无论时事如何变迁,无论道路多么艰难,维护社会公平与正义的信念永不改变。 同时又秉 承“受人之托,忠人之事”的原则,始终把当事人合法利益化作为本人执业目标。
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企业管理者在解雇员工方面并无随意权力,若违反法律规定强行解约,需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职,用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退,则无需承担经济补偿责任。因此,企业在处理员工离职时,应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。
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公司无权对员工进行罚款,仅行政执法机构如公安机关等有权依法对违法行为处以罚款。但公司有权制定和执行内部规章制度,对于违反规定或给公司带来损失的员工,可采取制裁措施,如要求支付赔偿金,但需确保员工工资不低于当地最低工资标准。
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公司调岗是否违法取决于具体情况。若未与员工充分沟通并违反劳动法规定,则违法。合法调岗需员工同意,或满足特定条件,如业务需要、职能相关、无不当处罚等。员工不胜任工作也可调整,但需提供证明。应遵守规章制度,避免纠纷。
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在调整员工岗位和薪资时,需关注地方性法规的特殊规定,避免侵犯劳动者权益。规章制度应明确调整岗位的条件,通过民主程序和公示降低风险。岗位变动和薪资调整应有充分合理理由,制定独立薪酬制度。调整前需书面通知员工,妥善保管相关资料,为可能的解约提供依据。